Betriebsbedingte Kündigungen in caritativen und kirchlichen Einrichtungen

Schritt für Schritt und anhand vieler praktischer Beispiele erfahren Dienstgeber alles, um notwendige betriebsbedingte Kündigungen rechtssicher durchzuführen. Mitarbeitervertreter können mit dem Buch ihre Rechte besser durchsetzen. Die Möglichkeiten zur Gestaltung von Sozialplänen bis hin zur Einrichtung von Transfergesellschaften werden ausführlich erläutert. Zahlreiche Hinweise und Formulierungshilfen im Text, konkrete Dienstvereinbarungen sowie die notwendigen gesetzlichen Grundlagen im Anhang ergänzen die Darstellung.

Betriebsbedingte Kündigungen müssen heute auch in vielen kirchlichen und caritativen Einrichtungen ausgesprochen werden. Dienstgeber und Mitarbeitervertretungen haben sich deshalb intensiv mit diesem sehr komplexen Thema zu befassen.
Es ist Anliegen dieses Buches die einzelnen Verfahrensschritte einer betriebsbedingten Kündigung chronologisch unter Berücksichtigung der neuen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie der speziellen Rechtsgebiete von AVR und MAVO darzustellen. Die Autoren erläutern anhand von Beispielen Fragen zur Unternehmerentscheidung, zur Sozialauswahl, zum Sozialplan, zum Verfahren bei Massenentlassungen sowie zur Beteiligung der Mitarbeitervertretung in den einzelnen Verfahrensstufen. So können die Leserinnen und Leser notwendige betriebsbedingte Kündigungen systematisch vorbereiten und entsprechende Regelungen rechtssicher gestalten.