360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung
Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial
Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von Führungserfolg über eine 360°-Beurteilung durch die Einbeziehung von Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft verbessert werden kann. Die 360°-Beurteilung ermöglicht es, verschiedene Perspektiven aus...
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Produktinformationen zu „360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung “
Klappentext zu „360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung “
Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von Führungserfolg über eine 360°-Beurteilung durch die Einbeziehung von Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft verbessert werden kann. Die 360°-Beurteilung ermöglicht es, verschiedene Perspektiven aus dem Umfeld der Führungskraft in deren Beurteilung miteinzubeziehen, beschränkt sich jedoch auf verhaltensbasierte Variablen. Die zentrale Frage lautet: Kann Führungsbeurteilung über eine kombinierte Anwendung verhaltens- und eigenschaftsbasierter Variablen optimiert werden?
Inhaltsverzeichnis zu „360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung “
Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial.- Persönlichkeitsdiagnostik und -test.- Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen.- Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung.
Autoren-Porträt von Stefanie Puckett
Dr. Stefanie Puckett gründete nach langjähriger Arbeit in den Bereichen Organisationsberatung und Personal ihr eigenes Unternehmen, mit dem sie sich auf die Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen im Hinblick auf Führungsbeurteilung spezialisiert hat.
Bibliographische Angaben
- Autor: Stefanie Puckett
- 2016, VIII, 78 Seiten, 2 Abbildungen, Maße: 15,1 x 21,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658166185
- ISBN-13: 9783658166182
- Erscheinungsdatum: 05.12.2016
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