Age Discrimination In Employment
Das Problem der Diskriminierung älterer Arbeitnehmer im U.S.-amerikanischen Recht. Dissertationsschrift
Die Schlechterstellung bestimmter Arbeitnehmer aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Personengruppe, die sich vom Leitbild des normalen Arbeitnehmers tatsächlich oder vermeintlich negativ unterscheidet, ist kein neuer Tatbestand. Soweit es sich um die...
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Produktinformationen zu „Age Discrimination In Employment “
Klappentext zu „Age Discrimination In Employment “
Die Schlechterstellung bestimmter Arbeitnehmer aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Personengruppe, die sich vom Leitbild des normalen Arbeitnehmers tatsächlich oder vermeintlich negativ unterscheidet, ist kein neuer Tatbestand. Soweit es sich um die Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes handelt, ist der Gesetzgeber in Deutschland inzwischen tätig geworden. Bislang weniger beachtet, gewinnt in den letzten Jahren ein anderer Diskriminierungstatbestand zunehmend an Bedeutung, die "age discrimination", die Benachteiligung aufgrund des Alters des Arbeitnehmers. Anders als in der Bundesrepublik, in der sich der Gesetzgeber dieses Problems bisher nur am Rande angenommen hat, besteht in den USA seit 1967 mit dem Age Discrimination in Employment Act eine bundesgesetzliche Regelung dieser Problematik. Durch die Vorstellung dieser Regelung und deren Konturierung durch die Rechtsprechung will die vorliegende Arbeit die gerade einsetzende Diskussion in Deutschland fördern und helfen, bei einer eventuellen gesetzlichen Regelung Fehler zu vermeiden.
Inhaltsverzeichnis zu „Age Discrimination In Employment “
Aus dem Inhalt: Entstehungsgeschichte des ADEA - Gesetzeszwecke und Mittel ihrer Durchsetzung - Normadressaten - Persönlicher Schutzbereich - Verbotene Maßnahmen - Rechtsschutzmöglichkeiten - Vortrags- und Beweislastfragen - Ausnahmen - Rechtsfolgen - Schiedsverfahren - Besonderheiten bei Bundesbediensteten - Verhältnis zum einzelstaatlichen Recht.
Autoren-Porträt von Johann Peter Hebel
Der Autor: Johann Peter Hebel wurde 1964 in Kaufbeuren/Allgäu geboren. Er studierte Rechtswissenschaften im sog. «einstufigen Modell» an der Universität Augsburg, an der er 1992 auch promovierte. Seit 1991 arbeitet er als Rechtsanwalt in Potsdam.
Bibliographische Angaben
- Autor: Johann Peter Hebel
- 1992, Neuausg., 209 Seiten, Maße: 14,9 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631451105
- ISBN-13: 9783631451106
- Erscheinungsdatum: 01.08.1992
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