Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Basiskommentar
Basiskommentar zu den arbeitsrechtlichen Regelungen
Für die Gleichbehandlung Die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und seine Folgen für die betriebliche Praxis sind Thema dieser Kommentierung. Gut verständlich bietet er Orientierung für die Probleme in der Bewerbungsphase, im...
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Für die Gleichbehandlung Die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und seine Folgen für die betriebliche Praxis sind Thema dieser Kommentierung. Gut verständlich bietet er Orientierung für die Probleme in der Bewerbungsphase, im Einstellungsverfahren und des betrieblichen Alltags. Die Neuauflage berücksichtigt die Rechtsänderungen bis Ende Juni 2014 und blickt umfassend auf die neueste Rechtsprechung von EuGH, Bundesarbeitsgericht und der Landesarbeitgerichte. Die Kernthemen: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Kündigungsschutz Berücksichtigung des Alters bei Sozialauswahl und Bildung von Altersgruppen Gestaltung von Sozialplänen Spannungsverhältnis von Diskriminierungsverboten und Tarifautonomie Neues zur Darlegungs- und Beweislast, insbesondere Zulässigkeit von Statistikbeweisen Kompetenz der Gerichte zur Unanwendbarerklärung von Normen Begriff der Massengeschäfte.
Der Basiskommentar bietet eine komprimierte Darstellung des -gesamten Antidiskriminierungsrechts. Die vorliegende 4. Auflage -berücksichtigt die Rechtsänderungen bis Februar 2015 und gibt einen umfassenden Überblick über die neueste Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.
Vor allem die Merkmale Behinderung und Alter waren immer wieder -Gegenstand von höchstrichterlichen Entscheidungen - so u.a. die -Diskriminierung behinderter Menschen bei der Einstellung, Altersbefristungen, Lebensaltersstufen in Tarifverträgen und Altersgrenzen für das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis oder Altersgruppenbildung in Sozialplänen. Einen großen Einfluss auf das Antidiskriminierungsrecht haben auch die Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs.
Das Werk bietet Betriebs- und Personalräten und deren Beratern -genauso wie Personalsachbearbeitern und natürlich den Betroffenen selbst eine praktische Hilfe im Umgang mit Diskriminierungsfällen.
Vor allem die Merkmale Behinderung und Alter waren immer wieder -Gegenstand von höchstrichterlichen Entscheidungen - so u.a. die -Diskriminierung behinderter Menschen bei der Einstellung, Altersbefristungen, Lebensaltersstufen in Tarifverträgen und Altersgrenzen für das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis oder Altersgruppenbildung in Sozialplänen. Einen großen Einfluss auf das Antidiskriminierungsrecht haben auch die Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs.
Das Werk bietet Betriebs- und Personalräten und deren Beratern -genauso wie Personalsachbearbeitern und natürlich den Betroffenen selbst eine praktische Hilfe im Umgang mit Diskriminierungsfällen.
Autoren-Porträt von Christine Nollert-Borasio, Martina Perreng
Martina Perreng ist Juristin und Referatsleiterin in der Abteilung Arbeits-, Sozial- und Mitbestimmungsrecht beim Bundesvorstand des DGB.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christine Nollert-Borasio , Martina Perreng
- 2015, 4. Aufl., 334 Seiten, Maße: 11,3 x 18,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bund-Verlag
- ISBN-10: 376636345X
- ISBN-13: 9783766363459
- Erscheinungsdatum: 11.06.2015
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