Arbeitsrecht in Familienunternehmen.

Einführung in die Thematik

Familienunternehmen und wissenschaftliche Forschung - Familienunternehmen und Arbeitsrecht

1. Familienunternehmen und Sonderarbeitsrecht als Rechtsbegriffe

Der Begriff des Familienunternehmens - Der Begriff des Sonderarbeitsrechts - Der Bedeutungsgehalt und die Konkretisierung der Idee eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen: Zusammenführung der beiden Begriffe

2. Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen

Die Arbeitsbeziehungen in Familienunternehmen in der öffentlichen und der wissenschaftlichen Diskussion - Methode zur Ermittlung der relevanten Rechtstatsachen - Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen im Einzelnen - Bewertung der gefundenen Rechtstatsachen

3. Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen

Legitimität und Grenzen von Sonderarbeitsrechten im Allgemeinen - Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen im Speziellen

4. Die Ausgestaltung eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen

Sozialauswahl ( 1 Abs. 3 S. 2 KSchG) - Treuwidrige Kündigung ( 242 BGB) - Sozialwidrigkeit der verhaltensbedingten Kündigung ( 1 Abs. 2 S. 1 KSchG) - Auflösungsantrag des Arbeitgebers ( 9 Abs. 1 S. 2 KSchG) - Übliche Vergütung ( 612 Abs. 2 BGB) - Rücksichtnahme-, Treue- bzw. Nebenpflichten ( 241 Abs. 2 und 242 BGB)

Fazit und Ausblick

Thesen

Literaturverzeichnis, Sachwortregister

Denise Peter ist Rechtsanwältin in einer internationalen Großkanzlei in Berlin. Sie studierte Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena. Nach dem Ersten Staatsexamen im Jahr 2009 war Peter wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht und Rechtstheorie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Das Referendariat absolvierte sie am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg, welches sie im Jahr 2015 mit dem Zweiten Staatsexamen abschloss.