Das Insider-Dossier / Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen

Einleitung Ob bei McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal - wer sich als Hochschulabsolvent bei einem Top-Unternehmen bewirbt, muss damit rechnen, dass er im Laufe des Bewerbungsprozesses einen standardisierten Test absolvieren muss. Diese Einstellungstests begegnen Ihnen als Online-Assessment oder beim Bewerbertag am PC oder mit Papier und Bleistift. Dieses Buch soll Ihnen bei der gezielten und effizienten Vorbereitung auf Einstellungstests und Assessment Center helfen. Mit dem Insider-Dossier "Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen" sind Sie Ihrem Ziel, bei einem Top-Arbeitgeber einzusteigen, bereits ein gutes Stück näher gekommen. Viele Bücher zum Thema Einstellungstests und Assessment Center umfassen zwar Hunderte von Übungsaufgaben, gehen aber kaum auf die Bedürfnisse von Nachwuchsführungskräften ein. Dabei haben junge Akademiker ganz andere Herausforderungen zu meistern: Top-Unternehmen testen bei Hochschulabsolventen vor allem das logisch-analytische Denkvermögen und die Problemlösungsfähigkeiten. Dieses Insider-Dossier legt den Fokus auf die Art von Aufgaben, die Hochschulabsolventen bei Top-Unternehmen tatsächlich erwarten. Stellt das Assessment Center für Sie eine Prüfungssituation dar? Verständlich, denn der Ausgang eines ACs ist entscheidend für Ihre weitere berufliche Entwicklung und Karriere. Manche Personaler raten davon ab, sich intensiv auf die Auswahltage vorzubereiten. Aber sind wir einmal ehrlich: Jeder Vorgesetzte oder Personaler, der selbst zu einem AC eingeladen werden würde, würde sich darauf vorbereiten. Es ist absolut nachvollziehbar, dass Sie sich für diesen Meilenstein Ihrer Karriere vorbereiten. Sein Sie authentisch! Das konkrete Auswendiglernen von Textbausteinen ist kein erfolgsbegünstigender Faktor für das Bestehen im AC. Schauspielerei fliegt irgendwann auf und reduziert die Authentizität. Außerdem bindet die Aufrechterhaltung einer Fassade kognitive Energie, die an anderen Stellen (in den Aufgaben) fehlt. Hauptanliegen Ihres

Inhalt Einleitung 7 Kapitel I: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen 9 1. Einstellungstests bei Top-Unternehmen 9 2. Einstellungstests erfolgreich meistern 12 3. 10 goldene Regeln 17 Kapitel II: Intelligenztests 19 1. Mathematisches Verständnis 20 2. Sprachliches Verständnis 47 3. Logisches Verständnis 56 4. Übungstest 66 Kapitel III: Andere Testarten 75 1. Räumliches Vorstellungsvermögen 76 2. Wissenstests 79 3. Persönlichkeitstests 87 4. Personal Fit 95 5. Brainteaser 100 Kapitel IV: Lösungen 105 1. Auswertung des Übungstests 105 2. Lösungswege des Übungstests 107 3. Lösungen zu den Wissensfragen 111 Kapitel V: Das Assessment Center 113 1. Assessment Center bei Top-Unternehmen 113 2. Präsentation 116 3. Postkorb 120 4. Rollenspiele 123 5. Gruppendiskussionen 130 6. Case Study 141 Kapitel VI: Erfahrungsberichte und Abläufe von Auswahlverfahren nach Branchen 157 Bewerbung in der Automobilbranche 158 1. Audi 159 2. BMW 161 3. Daimler 162 4. Porsche 163 Bewerbung in der Finance-Branche 164 5. Commerzbank 166 6. Goldman Sachs 167 7. J.P. Morgan 168 8. Morgan Stanley 171 Bewerbung in der Konsumgüterindustrie 172 9. Bahlsen 174 10. L'Oréal 176 11. Procter & Gamble 178 12. Unilever 179 Bewerbung bei Unternehmensberatungen 180 13. The Boston Consulting Group 181 14. McKinsey & Company 183 15. RWE Consulting 186 16. ThyssenKrupp Management Consulting 187 Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung 189 17. Deloitte 191 18. EY 193 19. KPMG 194 20. PwC 196 Kapitel VII: Unternehmensprofile mit Insider-Tipps zum Auswahlverfahren 199 1. Bahlsen 200 2. The Boston Consulting Group 203 3. McKinsey & Company 206 4. RWE Consulting 210 5. ThyssenKrupp Management Consulting 214 Extra: Checklisten 219 1. Stellensuche 219 2. Bewerbung & Bewerbungsunterlagen 222 3. Einstellungstest & AC 225 4. Vorstellungsgespräch & Interview 228