Diskriminierungen und Belästigungen von Arbeitnehmern durch Kollegen und Dritte
Eine Untersuchung der Haftung des Arbeitgebers nach BGB und AGG
Die vorliegende Dissertation behandelt einen Bereich der Arbeitgeberhaftung, welcher aufgrund der Vielzahl der möglichen Ausprägungen benachteiligender Verhaltensweisen im Arbeitsleben von besonderer praktischer Bedeutung ist. Der Arbeitnehmer kann in allen...
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Produktinformationen zu „Diskriminierungen und Belästigungen von Arbeitnehmern durch Kollegen und Dritte “
Klappentext zu „Diskriminierungen und Belästigungen von Arbeitnehmern durch Kollegen und Dritte “
Die vorliegende Dissertation behandelt einen Bereich der Arbeitgeberhaftung, welcher aufgrund der Vielzahl der möglichen Ausprägungen benachteiligender Verhaltensweisen im Arbeitsleben von besonderer praktischer Bedeutung ist. Der Arbeitnehmer kann in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses, beginnend mit seiner Bewerbung, Opfer der inkriminierten Verhaltensweisen (Diskriminierungen und Belästigungen) durch Kollegen, Vorgesetzte oder externe Dritte (wie z. B. Kunden) sein. Der Arbeitgeber muss sich zur Vermeidung einer Haftung die Frage stellen, welche präventiven bzw. reaktiven Organisationspflichten ihn treffen, bzw. welche Dritthandlungen er sich zurechnen lassen muss. In rechtlicher Hinsicht sind hierbei insbesondere die normativen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Die Arbeit analysiert umfassend die sich auf Grundlage des AGG und des BGB stellenden Haftungsfragen.
Autoren-Porträt von Christoph Bauer
Prof. Dr. Christoph Bauer ist Professor an der HSBA Hamburg School of Business Administration. Prof. Dr. Jens-Eric von Düsterlho ist Professor an der HAW Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Christoph Bauer
- 2013, 311 Seiten, Maße: 15,7 x 23,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Ergon
- ISBN-10: 3899139690
- ISBN-13: 9783899139693
- Erscheinungsdatum: 25.04.2013
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