BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
Rechtliche Grundlagen
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern...
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Produktinformationen zu „BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement “
Klappentext zu „BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement “
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Die Autorin vermittelt das Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM. Mit Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung. Aus dem Inhalt: - Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung - Verfahren, Regelungsformen und Gestaltungsbereiche - Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen -- Stufenweise Wiedereingliederung Die Schwerpunkte der 6. Auflage: - Hinzuziehung von Vertrauenspersonen nach neuer gesetzlicher Regelung - BEM bei Long-Covid - Digitale BEM-Gespräche - Aktuelle Rechtsprechung, etwa zu Kündigungen nach erneuter Erkrankung, Anforderungen an den Datenschutz im BEM, Einklagen eines BEM durch Beschäftigte.Die Autorin:Sigrid Britschgi, Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht, Düsseldorf
Inhaltsverzeichnis zu „BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement “
Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung unterstützt der Ratgeber Interessenvertretungen und Beschäftigte bei der Wiedereingliederung.* Verfahren, Regelungsformen und Gestaltungsbereiche
* Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und
der Schwerbehindertenvertretung
* Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen
* Stufenweise Wiedereingliederung
Die Schwerpunkte der 6. Auflage:
* BEM bei Long Covid- oder Post Covid-Erkrankungen
* Digitale BEM-Gespräche
* Hinzuziehung von Vertrauenspersonen nach neuer gesetzlicher Regelung
* Aktuelle Rechtsprechung, z.B. zur erneuten Durchführung eines BEM nach weiterer Erkrankung und den Anforderungen an den Datenschutz im BEM
Die Autorin
Sigrid Britschgi ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht im Anwaltsbüro Windirsch, Britschgi & Wilden in Düsseldorf und Referentin in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.
Autoren-Porträt von Sigrid Britschgi
Fachanwältin Arbeitsrecht und Familienrecht in Düsseldorf.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sigrid Britschgi
- 2023, 6. überarbeitete und aktualisierte Auflage, 186 Seiten, Maße: 14,4 x 20,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bund-Verlag
- ISBN-10: 3766372114
- ISBN-13: 9783766372116
- Erscheinungsdatum: 17.01.2023
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