Besteht ein Anspruch auf die übliche Vergütung, wenn die arbeitsvertragliche Vereinbarung den gesetzlichen Mindestlohn u
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Vollbefriedigend, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit), Veranstaltung: Seminar "Nachhaltiges Arbeits- und...
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Produktinformationen zu „Besteht ein Anspruch auf die übliche Vergütung, wenn die arbeitsvertragliche Vereinbarung den gesetzlichen Mindestlohn u “
Klappentext zu „Besteht ein Anspruch auf die übliche Vergütung, wenn die arbeitsvertragliche Vereinbarung den gesetzlichen Mindestlohn u “
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Vollbefriedigend, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit), Veranstaltung: Seminar "Nachhaltiges Arbeits- und Sozialrecht in der alternden Gesellschaft", Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit behandelt die Frage "Besteht ein Anspruch auf die übliche Vergütung, wenn die arbeitsvertragliche Vereinbarung den gesetzlichen Mindestlohn unterschreitet?"Die vorliegende Arbeit beleuchtet die gegenläufigen Ansichten im Schrifttum und in der Rechtsprechung zur vorbezeichneten Problemlage und beschränkt sich dabei auf die Darstellung zur Ermittlung des Lohnanspruchs aufgrund der Rechtsfolge der Unwirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Vergütungs-vereinbarung nach 3 S. 1 MiLoG bei Unterschreitung des gesetzlichen Mindestlohns gem.
1 Abs. 1, Abs. 2 S. 1 MiLoG.
Bibliographische Angaben
- Autor: Oliver Cremers
- 2017, 24 Seiten, Maße: 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 366844143X
- ISBN-13: 9783668441439
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