Betriebliche Personalpolitik
Eine konventionssoziologische Perspektive
Das Buch wendet Konzepte aus der Konventionssoziologie auf die betriebliche Personalpolitik an. Dadurch wird ein Bezugsrahmen entwickelt, der Möglichkeiten für eine 'gute Praxis' der Personalpolitik vor dem Hintergrund heterogener Ziele und Interessen...
Erscheint am 01.09.2024
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Betriebliche Personalpolitik “
Klappentext zu „Betriebliche Personalpolitik “
Das Buch wendet Konzepte aus der Konventionssoziologie auf die betriebliche Personalpolitik an. Dadurch wird ein Bezugsrahmen entwickelt, der Möglichkeiten für eine 'gute Praxis' der Personalpolitik vor dem Hintergrund heterogener Ziele und Interessen aufzeigt und erläutert, wie diese guten Praktiken in Betrieben umgesetzt werden können. Indem ein theoretisch gehaltvoller Bezugsrahmen verbunden wird mit Methoden zur Diagnose des Geschehens in der Personalpolitik sowie mit konkreten Ansatzpunkten für die praktische Gestaltung, unterstützt das Buch ein integratives Verständnis von Personalpolitik und bietet eine pluralistische Perspektive auf Fragen der Beschäftigungsverhältnisse im betrieblichen Kontext.
Inhaltsverzeichnis zu „Betriebliche Personalpolitik “
Womit befasst sich betriebliche Personalpolitik?.- Soziologie der Konventionen als Bezugsrahmen für eine nachhaltige Personalpolitik.- Ansatzpunkte für die praktische Gestaltung der Personalpolitik.- Diagnose der Personalpolitik.
Autoren-Porträt von Julia Brandl, Arjan Kozica
Dr. Julia Brandl ist Professorin für Personalpolitik am Arbeitsbereich Human Resource Management & Employment Relations der Universität Innsbruck. Dr. Arjan Kozica ist Professor für Organisation und Leadership an der ESB Business School der Hochschule Reutlingen.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Julia Brandl , Arjan Kozica
- 2024, 1. Aufl. 2024, 320 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658315342
- ISBN-13: 9783658315344
- Erscheinungsdatum: 01.09.2024
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