Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen
Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk
Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die...
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Produktinformationen zu „Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen “
Klappentext zu „Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen “
Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.Inhaltsverzeichnis zu „Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen “
Das Handwerk - Eine alternde Arbeitswelt im Wandel.- Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor.- Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor
Autoren-Porträt von Laura Naegele
Laura Naegele ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gerontologie, Fachgebiet Altern und Arbeit an der Universität Vechta. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt, der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften, dem Kompetenz- und Alter(n)smanagement in klein- und mittelständischen Betrieben (KMU) sowie Fragen der Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Laura Naegele
- 2020, 1. Aufl. 2020, XVIII, 381 Seiten, 1 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658292520
- ISBN-13: 9783658292522
- Erscheinungsdatum: 04.02.2020
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