Das Recht auf Home-Office.
Handlungsspielräume und Grenzen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts für die digitalisierte Arbeitswelt 4.0.
Die Arbeit ergründet zunächst den arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen sowie bestehende Ansprüche auf eine Arbeitsleistung im Home-Office de lege lata. Da das Bundesministerium für Arbeit und Soziales - weiterhin - einen Rechtsanspruch auf...
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Produktinformationen zu „Das Recht auf Home-Office. “
Die Arbeit ergründet zunächst den arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen sowie bestehende Ansprüche auf eine Arbeitsleistung im Home-Office de lege lata. Da das Bundesministerium für Arbeit und Soziales - weiterhin - einen Rechtsanspruch auf Home-Office plant, wird dieser de lege ferenda einer kritischen Prüfung unterzogen. Ein an 8 TzBfG orientierter Rechtsanspruch entpuppt sich als nur bedingt nützlich. Der Gesetzgeber sollte vielmehr sozialpartnerschaftliche Regelungen fördern.
Klappentext zu „Das Recht auf Home-Office. “
»The Right to Work from Home. Scope of Action and Limits of Labor and Social Security Law for the Digitized World of Work 4.0«: This thesis first explores the framework of labor and social security law as well as existing claims to work from home de lege lata. Since the Federal Ministry of Labor and Social Affairs is - still - planning a legal claim to work from home, this is subjected to a critical examination de lege ferenda. A legal claim based on 8 TzBfG turns out to be of limited use. Instead, the legislator should promote regulations based on social partnership.
Inhaltsverzeichnis zu „Das Recht auf Home-Office. “
1. Einleitung und ProblemstellungUntersuchungsgegenstand: Das geplante Recht auf Home-Office - Begriffsbestimmungen - Einflussbereiche der Digitalisierung - Entwicklung zu einer Arbeitswelt 4.0
2. Rechtliche Hürden und Handlungsspielräume der Digitalisierung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Blick auf Home-Office
Regelungsrahmen des Arbeitsrechts - Regelungsrahmen des Sozialversicherungsrechts
3. Anspruch und Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung aus dem Home-Office de lege lata
Ausgangslage: Kein genereller gesetzlicher Anspruch - Weisungsbefugnis des Arbeitgebers für die Einführung von Home-Office - Anspruch des Arbeitnehmers auf Home-Office durch Einschränkung des Weisungsrechts - Neubewertung der Situation in Zeiten einer pandemischen Krankheitswelle?
4. Exkurs - Rechtsvergleich zu bestehenden Ansprüchen auf Home-Office im internationalen Vergleich
Vermeintlicher Blueprint des niederländischen Vorreitermodells des Rechts auf Home-Office - Rechtslage im Vereinigten Königreich - Rechtslage in den USA
5. Konzeption und Bewertung des Rechtsanspruchs auf Home-Office de lege ferenda
Vorüberlegung: Vor- und Nachteile von Home-Office - Unions- und verfassungsrechtlicher Rahmen eines Rechtsanspruchs auf Home-Office - Genese der rechtspolitischen Forderung nach einem Recht auf Home-Office in der Literatur - 8a TzBfG-E - Erforderliche Tatbestandsvoraussetzungen eines Rechtsanspruches auf Home-Office - Vorschlag des 8a TzBfG-E - Bekannte Probleme der Teilzeitansprüche des 8, 9a TzBfG im neuen Gewand? - Alternativ: Tarifvertragliche Regelungen - Alternativ: Regelungen auf betrieblicher Ebene - Anhang: Musterbetriebsvereinbarung Home-Office
6. Ergebnisse in Form von Schlussthesen
Literatur-, Statistik- und Sachverzeichnis
Autoren-Porträt von Anton Barrein
Anton Barrein studied law from 2013 to 2019 at Leibniz University Hannover and Friedrich Schiller University Jena with a focus on labor and social law. After completing the first state examination, he did his doctorate with Prof. Dr. Felipe Temming, LL.M. (LSE). Since 2022 he works as a lawyer in the field of labor law at activelaw Offenhausen.Wolter in Hanover.
Bibliographische Angaben
- Autor: Anton Barrein
- 2022, 1. Auflage, 467 Seiten, 3 Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 15,6 x 23,2 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428185374
- ISBN-13: 9783428185375
- Erscheinungsdatum: 07.02.2022
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