Das ressourcenorientierte Gespräch: Ein kleines Handbuch für Beruf und Alltag

Textprobe:
Kapitel Thema 3, Sinn und Zweck des Zieles:
Die Fragen:
Der Klient sollte zum Thema Sinn und Zweck des Zieles folgende Fragen beantworten:
Wozu wollen Sie Ihr Ziel erreichen?
Was wird alles besser sein, wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben werden?
Woran werden sich diese Verbesserungen in Ihrem Alltag ganz konkret zeigen?
Welchen Sinn macht Ihr Ziel für Sie selbst?
Welchen Sinn macht Ihr Ziel für andere Menschen in Ihrem Umfeld?
Wie wichtig ist es Ihnen, Ihr Ziel zu erreichen?
Was genau ist Ihnen daran so wichtig?
Erläuterung:
Sinn ist ein wichtiger Motivationsfaktor. Bei Thema 3, Sinn und Zweck des Zieles , geht es darum, herauszufinden, wie (ge-)wichtig das Ziel des Klienten aus dessen ganz persönlicher Sicht ist. Ohne ein ausreichend sinnvolles Ziel wird jemand nur sehr schwer genügend Ausdauer und Kraft entwickeln, es zu erreichen.
Gleichzeitig lässt sich anhand der Fragen nach dem Sinn des Zieles gut feststellen, in welchem Ausmaß der Klient intrinsisch motiviert ist.Ein eher fremdmotivierter Klient, wie z.B. ein Alkoholiker, der von seinem Arbeitgeber oder seiner Ehefrau zur Suchtberatung geschickt wird, kann in der Regel kaum sinnvolle Ziele benennen, sofern er (außer dem Wunsch, in Ruhe gelassen zu werden) überhaupt Ziele für die Beratung, das Coaching oder die Therapie benennen kann.
Fehlende Sinnhaftigkeit des Zieles lässt also oftmals auf einen unfreiwilligen Klienten (Mandated Client) schließen.
Jemand, der einen Sinn in der Erreichung seines Zieles sieht, ist zumindest innerlich schon fast unterwegs dorthin. Er begehrt die Verwirklichung seines Zieles, strebt danach, hat die Fährte aufgenommen . Der Sinn lässt ihn die Richtung seines Zieles erkennen.
Risiken:
Die Frage nach dem Sinn kann den Gesprächsprozess manchmal sehr verlangsamen. Dies kann besonders dann ungünstig sein, wenn das Ziel an sich und auch der Weg dorthin vom Klienten bereits als sinnvoll und befriedigend empfunden werden.
Fragen nach dem Sinn des Zieles wirken

Andreas Langosch wurde 1968 geboren. Als Erstberuf lernte er Verlagskaufmann in Hamburg. Danach studierte er Sozialwesen an der Fachhochschule Kiel. Der Autor ist seit 1997 Diplom-Sozialpädagoge und arbeitete seitdem in verschiedenen Funktionen (z.B. als Suchtberater, Sozialdienstmitarbeiter, Projektleiter, Qualitätsbeauftragter, Sachgebietskoordinator und Heimleiter) und in mehreren Bereichen der Sozialen Arbeit (z.B. in der Suchtkrankenhilfe, Altenhilfe und in der Psychiatrischen Hilfe). Im Jahre 2004 schloss er die sozialtherapeutische Zusatzausbildung "Ressourcenorientierte Arbeit mit mehrfachbeeinträchtigten abhängigen Menschen im regionalen Verbund" erfolgreich ab. Andreas Langosch ist Autor mehrerer Bücher zu methodischen Fragen der Gesprächsführung und des Selbstmanagements.