Das Verbot der Altersdiskriminierung aus Sicht der Rechtsvergleichung und der ökonomischen Analyse des Rechts

Inhaltsübersicht: 1. Einleitende Bemerkungen: Der U.S.-amerikanische ADEA und das deutsche AGG - Theoretische Grundlagen der ökonomischen Analyse und ihre Grenzen - 2. Stellenwert des ökonomischen Arguments im Recht der Altersdiskriminierung: Legitimität und Legalität des Effizienzkriteriums im Recht - Stellenwert des ökonomischen Arguments bei der Auslegung des Verbots der Benachteiligung wegen des Alters im AGG - 3. Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Definition der Begriffe "Alter" und "älterer Mensch" - Definition von Altersdiskriminierung - Empirische Hinweise auf Altersdiskriminierung - Demographische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt - Einstellungen von Arbeitgebern gegenüber älteren Menschen - 4. Ökonomische Modelle der Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Präferenzmodell (Taste-Based Discrimination) - Modell der statistischen Diskriminierung - Verhaltenswissenschaftlicher Ansatz zur Diskriminierung im Arbeitsverhältnis - Verursachung von Diskriminierung durch Unterschiede im Humankapital - Senioritätsentlohnung - Zusammenfassung - 5. Effektivität von ADEA und AGG: Effektivität des ADEA - Anhaltspunkte für die zu erwartende Effektivität des AGG - Ergebnis - 6. Auslegung der Regelungen des AGG aus ökonomischer Sicht: Systematik der Rechtfertigungstatbestände hinsichtlich des Alters im AGG - Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters gemäß Par. 10 Satz 1 und 2 AGG und Par. 3 Abs. 2, 2. Halbsatz AGG - 7. Anwendung ökonomischer Konzepte bei der Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen wegen des Alters gemäß Par. 10 AGG: Präferenzen von Marktteilnehmern hinsichtlich des Alters - Statistische Diskriminierung: Das Lebensalter als Proxy - Unterbewusste Verzerrungen zulasten älterer Menschen - Humankapitalaspekte und Altersdiskriminierung - Senioritätsprinzip: Privilegien für ältere Arbeitnehmer - 8. Zusammenfassung der Themen - Literatur- und Sachwortverzeichnis