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Demografieorientierte Personalerhaltungspolitik

Eine empirische Analyse auf Basis der Anreiz-Beitrags-Theorie
 
 
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Vor dem Hintergrund globaler Trends, die die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts prägen, zählt die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern zu den anspruchsvollsten Aufgaben des Personalmanagements bzw. der Unternehmensführung. Vor allem die sich...
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Kommentar zu "Demografieorientierte Personalerhaltungspolitik"
 
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