Deutsche Wege zur Lohngerechtigkeit
Zielsetzungen gesetzlicher Mindestlöhne
Der einheitliche, flächendeckende Mindestlohn wird in der rechtspolitischen Debatte in Deutschland viel diskutiert. Nur wenig Beachtung findet hingegen der Umstand, dass in der Bundesrepublik eine Vielzahl unterschiedlicher Mindestlöhne existiert. Martin...
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Produktinformationen zu „Deutsche Wege zur Lohngerechtigkeit “
Der einheitliche, flächendeckende Mindestlohn wird in der rechtspolitischen Debatte in Deutschland viel diskutiert. Nur wenig Beachtung findet hingegen der Umstand, dass in der Bundesrepublik eine Vielzahl unterschiedlicher Mindestlöhne existiert. Martin Hejma arbeitet die einzelnen Zielsetzungen dieser Mindestlöhne heraus und untersucht, welche Gestaltungsspielräume der Gesetzgeber nutzen könnte, um die deutschen Wege zur Lohngerechtigkeit zu effektivieren und besser aufeinander abzustimmen.
Klappentext zu „Deutsche Wege zur Lohngerechtigkeit “
»German Ways to Fair Earnings«Minimum wage laws exist in many countries. However, Germany alone has enacted multiple statutes designed to determine the appropriate minimum wage in each particular circumstance. Some of those statutes depend on wage agreements. This thesis analyses each of these statutes and explains their diverse goals. Furthermore, the author recommends modifications in the laws to achieve these goals in a more effective way.
Inhaltsverzeichnis zu „Deutsche Wege zur Lohngerechtigkeit “
A. EinleitungGegenstand der Arbeit - Gang der Darstellung
B. Zielsetzungen der deutschen Mindestlöhne
Tarifgestützte gesetzliche Mindestlöhne - Tarifunabhängige gesetzliche Mindestlöhne
C. Einordnung der Zielsetzungen der dargestellten Mindestlöhne
Ausgangspunkt: Ausgleich des allgemeinen arbeitsrechtlichen Ungleichgewichts zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Art der Eingriffe in den freien Markt - Art der angewendeten Maßstäbe - Tarifgestützte und tarifunabhängige Mindestlöhne - Einordnung von Gerechtigkeitsansätzen - Lohn und sein Verhältnis zu anderen Arbeitsbedingungen - Ergebnis: Einordnung der Zielsetzungen der dargestellten Mindestlöhne
D. Schlussfolgerungen für eine zielgerichtete Weiterentwicklung gesetzlicher Mindestlöhne in Deutschland
Einführung eines bundeseinheitlichen Tariftreuegesetzes - Beibehaltung der Allgemeinverbindlicherklärung im Sinne des 5 TVG - Schrittweise Erreichung der AEntG-Ziele auf europäischer Ebene - Veröffentlichung von örtlichen Lohnspiegeln zur Stärkung des 138 BGB - Einführung eines niedrigschwelligen, einheitlichen, flächendeckenden Mindestlohns in Verbindung mit einer Qualifizierungsoffensive - Abschaffung des MiArbG
E. Gesamtergebnis
Literatur- und Sachwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Martin Hejma
Martin Hejma studierte ab 2004 Rechtswissenschaften an der Bucerius Law School in Hamburg und an der Boston University mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht. Im Anschluss promovierte er bei Professor Dr. Matthias Jacobs an der Bucerius Law School und arbeitete parallel hierzu als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Rechtsanwaltskanzlei. Nach Absolvierung des Rechtsreferendariats am Hanseatischen Oberlandesgericht war Martin Hejma zunächst als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht tätig bevor er Richter in der ordentlichen Gerichtsbarkeit der Hamburger Justiz wurde.
Bibliographische Angaben
- Autor: Martin Hejma
- 2016, 366 Seiten, Maße: 16,1 x 23,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428145186
- ISBN-13: 9783428145188
- Erscheinungsdatum: 12.03.2016
Pressezitat
"Das Werk ist eine sehr gut fundierte Untersuchung der unterschiedlichen Regelungen für Mindestlöhne in Deutschland." Prof. Dr. Renate Oxenknecht-Witzsch, in: socialnet Rezensionen vom 25.11.2016
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