Die Kündigung

Krankheitsbedingte dauernde Leistungsminderung

Der Arbeitnehmer kann aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr in vollem Umfang erbringen. Auch eine solche krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit vermag eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss zuerst jedoch prüfen, ob er den Arbeitnehmer bei geänderten Arbeitsbedingungen weiter beschäftigen kann.

Hierzu ein Beispiel: Frau N. erscheint nach einem Bandscheibenvorfall wieder an ihrem Arbeitsplatz in der Versandabteilung. Dabei hat sie jedoch eine Bescheinigung ihres Hausarztes, wonach sie keine schweren Gegenstände heben und nicht dauernd im Stehen arbeiten sollte.

Krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit

Von einer dauernden Leistungsunfähigkeit ist dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen überhaupt nicht mehr in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dies rechtfertigt aufseiten des Arbeitgebers ebenfalls die ordentliche personenbedingte Kündigung.

Hierzu ein Beispiel: Herr H. befindet sich seit neun Monaten in einer psychiatrischen Tagesklinik. Es ist nicht vorhersehbar, dass er seine Arbeit in absehbarer Zeit wieder aufnehmen können wird.

Was Ihnen dieses Buch bietet

Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle

Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter

Beispiele für betriebsbedingte Kündigungsgründe
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden?
Prüfschema
Arbeitshilfen
Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung

Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung
Prüfschema
Arbeitshilfen
Kündigung bei Betriebsübergang

Beispiele für den Betriebsübergang
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Verkauf der Cafeteria
Prüfschema
Arbeitshilfen
Ihr Mitarbeiter ist häufig krank?

Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Herr A ist ständig krank
Prüfschema
Arbeitshilfen
Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert

Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunken
Prüfschema
Arbeitshilfen
Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät?

Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Herr A kommt zu spät
Prüfschema
Arbeitshilfen
Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt?

Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank
Prüfschema
Arbeitshilfen
Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch?

Beispiele für außerordentliche Kündigungen
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause
Prüfschema
Arbeitshilfen
Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat?

Beispiele für außerordentliche Kündigungen
Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflich
Prüfschema
Arbeitshilfen
Kündigung außerhalb des

Herms, Sascha
Professor Dr. Sascha Herms, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht