Die unternehmensinterne Befragung von Mitarbeitern im Zuge repressiver Compliance-Untersuchungen aus strafrechtlicher Sicht.
Die unternehmensinterne Befragung von Mitarbeitern ist Herzstück repressiver Compliance-Untersuchungen. Die privat ermittelten Erkenntnisse werden nicht selten Grundlage staatlicher Strafverfahren. Die Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen,...
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Produktinformationen zu „Die unternehmensinterne Befragung von Mitarbeitern im Zuge repressiver Compliance-Untersuchungen aus strafrechtlicher Sicht. “
Die unternehmensinterne Befragung von Mitarbeitern ist Herzstück repressiver Compliance-Untersuchungen. Die privat ermittelten Erkenntnisse werden nicht selten Grundlage staatlicher Strafverfahren. Die Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen, die von privaten Ermittlern und staatlichen Akteuren bei der Durchführung einer solchen Befragung und dem Transfer der privaten Erkenntnisse in das staatliche Strafverfahren zu beachten sind.
Klappentext zu „Die unternehmensinterne Befragung von Mitarbeitern im Zuge repressiver Compliance-Untersuchungen aus strafrechtlicher Sicht. “
»The Company-Internal Survey of Employees in the Course of Repressive Compliance Investigations from a Criminal Law Perspective«The company-internal survey of employees is the heart of repressive compliance investigations. Privately determined findings are often basis of state criminal proceedings. The paper analyzes the legal frameworks which are to be considered by private investigators and state actors when conducting such a survey and transferring private knowledge into the official criminal procedure.
Inhaltsverzeichnis zu „Die unternehmensinterne Befragung von Mitarbeitern im Zuge repressiver Compliance-Untersuchungen aus strafrechtlicher Sicht. “
EinleitungZum Phänomen unternehmensinterner Untersuchungen - Gang der Untersuchung
1. Kapitel: Bestandsaufnahme: Die Unternehmensinterne Befragung als repressives Herzstück eines effektiven Compliancesystems
Compliance: Begriff und Wirklichkeit - Die unternehmensinterne Untersuchung - Die Rolle der Staatsanwaltschaft
2. Kapitel: Unternehmensinterne Befragungen als Handeln durch Private?
Vorüberlegungen zur Abgrenzung von privatem und staatlichem Handeln - Kategorisierung bei unternehmensinternen Befragungen
3. Kapitel: Zulässigkeit unternehmensinterner Befragungen
Die Interessenlagen der Beteiligten - Verfassungsrechtliche Grundlagen - Zulässigkeit privater Ermittlungen im Strafprozess - Zulässigkeit von Ermittlungshandlungen durch Unternehmen - Ergebnis
4. Kapitel: Grenzen unternehmensinterner Befragungen
Strafprozessrechtliche Rahmenbedingungen - Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen - Reichweite eines Beweisverwertungsverbotes und Sonderkonstellationen - Ergebnis
Schlussbetrachtung
Literatur- und Sachwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Christoph Buchert
Prof. Dr. Christoph Buchert ist Professor für Strafrecht, Strafprozessrecht und Eingriffsrecht an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung in Köln. Daneben ist er Strafverteidiger mit Schwerpunkt im Wirtschaftsstrafrecht. Vor seiner Tätigkeit als Hochschullehrer war er Staatsanwalt bei der Staatsanwaltschaft Stuttgart (Schwerpunktabteilung für Wirtschaftsstrafsachen) und Richter am Landgericht Stuttgart (Wirtschaftsstrafkammer / Pressesprecher des Landgerichts). Er studierte Rechtswissenschaften in Mainz und Speyer und war wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl für Strafrecht und Strafprozessrecht von Herrn Prof. Dr. Volker Erb. Seine Dissertation wurde 2018 mit dem Förderpreis der Peregrinus-Stiftung ausgezeichnet.
Bibliographische Angaben
- Autor: Christoph Buchert
- 2017, 300 Seiten, Maße: 15,6 x 23,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428150058
- ISBN-13: 9783428150052
- Erscheinungsdatum: 03.04.2017
Pressezitat
"Es handelt sich um eine lesenwerte, gründlich recherchierte Aufarbeitung einer strafrechtswissenschaftlichen Fragestellung, die 'noch in den Kinderschuhen' steckt (S. 269). Die breit angelegte und interdisziplinäre Dissertation informiert über die strafprozessualen und arbeitsrechtlichen Grundfragen interner Untersuchungen und ordnet diese zutreffend in den Diskurs über Compliance ein.[...]" Prof. Dr. Hendrik Schneider und Laura Posch, in: Neue Kriminalpolitik, 29. Jg., 4/2017
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