Madl, P: Verwertung unternehmensinterner Mitarbeiterbefragun
Zur Nutzung von unternehmensinternen Untersuchungen im StrafverfahrenUnternehmensinterne Untersuchungen sind ein weitverbreitetes Instrument zur Aufklärung von strafrechtlich relevanten Verdachtsfällen in Unternehmen. Ein wichtiger Bestandteil einer solchen...
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Klappentext zu „Madl, P: Verwertung unternehmensinterner Mitarbeiterbefragun “
Zur Nutzung von unternehmensinternen Untersuchungen im StrafverfahrenUnternehmensinterne Untersuchungen sind ein weitverbreitetes Instrument zur Aufklärung von strafrechtlich relevanten Verdachtsfällen in Unternehmen. Ein wichtiger Bestandteil einer solchen Untersuchung ist dabei die Befragung des verdächtigen Mitarbeiters. Die vorliegende Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen dieser Befragung und die anschließende Nutzung im gerichtlichen Strafverfahren. Dabei wird unter anderem untersucht, ob dem Mitarbeiter bei der Befragung Garantien des Strafverfahrens (insbesondere nemo tenetur) zukommen. Vor diesem Hintergrund werden auch mögliche Beweisverwertungsverbote für unternehmensinterne Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren anhand der StPO und der EMRK beleuchtet und es werden die Auswirkungen der Verwertung auf das faire Verfahren erörtert.
Autoren-Porträt von Patrick Madl
Dr. Patrick Madl, BSc (WU) war Universitätsassistent am Institut für Österreichisches und Europäisches Wirtschaftsstrafrecht der Wirtschaftsuniversität Wien.
Bibliographische Angaben
- Autor: Patrick Madl
- XVIII, 265 Seiten, Maße: 16,1 x 23,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Verlag Österreich
- ISBN-10: 3704679534
- ISBN-13: 9783704679536
- Erscheinungsdatum: 17.08.2018
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