Diversität und Migration in der Erwachsenen- und Weiterbildung

1 Einführung: Diversität und Migration - ein wichtiges Themenfeld und ein zentraler Bezugspunkt der Erwachsenen- und Weiterbildung 7 Literatur11 Halit Öztürk 2 Migrationsbezogene Diversität in Deutschland - Begrifflichkeiten und Entwicklungen13 2.1 Migration und Diversität - Begriffsbestimmungen und Hintergründe 13 2.2 Historische Entwicklungen und rechtliche Aspekte der Migration in Deutschland22 2.3 Demografie der Bevölkerung mit Fokus auf die Diversität der Zugewanderten und ihrer Nachkommen in Deutschland33 2.4 Der Beitrag der Erwachsenen- und Weiterbildung zum Umgang mit gesellschaftlichem Wandel52 2.5 Fazit zum Diversitätsverständnis55 Literatur58 Abbildungsverzeichnis64 Tabellenverzeichnis64 Sara Reiter & Halit Öztürk 3 Adressat:innen und Teilnehmende der Weiterbildung in Deutschland 67 3.1 Einführung: Adressat:innen- und Teilnehmendenforschung in der Weiterbildung68 3.2 Individualbefragungen als Datengrundlagen in der Weiterbildung69 3.2.1 Berichtssystem Weiterbildung und Adult Education Survey74 3.2.2 Das Nationale Bildungspanel76 3.2.3 Mikrozensus77 3.2.4 Das Sozio-oekonomische Panel78 3.3 Befunde zur Teilnahme Erwachsener mit "Migrationshintergrund" an Weiterbildung hinsichtlich migrationsbezogener Merkmale79 3.3.1 "Migrationshintergrund" und Generationszugehörigkeit80 3.3.2 Staatsangehörigkeit und Herkunft80 3.4 Ursachen ungleicher Weiterbildungsteilnahme: theoretische Ansätze und empirische Befunde83 3.4.1 Humankapitaltheorie84 3.4.2 Signal- und Filtertheorie88 3.4.3 Ansätze zur Arbeitsmarktsegmentation89 3.4.4 Diskriminierung94 3.5 Fazit und Herausforderungen für eine diversitätsorientierte Adressat:innen- und Teilnehmendenforschung101 Literatur104 Abbildungsverzeichnis112 Tabellenverzeichnis112 Eva Humt & Halit Öztürk 4 Weiterbildungsorganisationen und migrationsbezogene Diversität 113 4.1 Einführung: Weiterbildungsteilhabe und Weiterbildungsorganisationen 113 4.2 Organisationsentwicklung: Verankerung von Diversität in

Öztürk, HalitProf. Dr. Halit Öztürk (1973) forscht und lehrt am Institut für Erziehungswissenschaften der Universität Münster. Seine Forschungsschwerpunkte sind die empirische Teilnehmer- und Adressatenforschung mit dem Fokus auf Erwachsene mit Migrationshintergrund sowie diversitätsbewusste Organisations- und Personalentwicklung und Begleitforschung/Evaluation.