Emotionale Intelligenz in Organisationen
Der Schlüssel zum Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung
Der Fokus dieses Tagungsbandes liegt auf der Frage nach dem Schlüssel für erfolgreiche Organisationen der Zukunft. Die Beitragsautoren zeigen, wie emotionale Intelligenz erlernt werden kann und diese somit den Change-Management-Prozess erfolgreich...
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Produktinformationen zu „Emotionale Intelligenz in Organisationen “
Klappentext zu „Emotionale Intelligenz in Organisationen “
Der Fokus dieses Tagungsbandes liegt auf der Frage nach dem Schlüssel für erfolgreiche Organisationen der Zukunft. Die Beitragsautoren zeigen, wie emotionale Intelligenz erlernt werden kann und diese somit den Change-Management-Prozess erfolgreich unterstützt. Es wird nachgewiesen, welche Schlüsselrolle emotionale Intelligenz in der Führung, in der Personalentwicklung und im Marketing spielt und wie Erkenntnisse aus der Hirnforschung helfen, eigene Emotionen und Verhaltensweisen besser kennenzulernen, zu steuern und erfolgreich zu ändern. Anwendungsorientierte Ansätze und Best-Practice-Beispiele machen dieses Buch zum Schlüssel für den Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung.Inhaltsverzeichnis zu „Emotionale Intelligenz in Organisationen “
Einfluss emotionaler Intelligenz auf Problemlösungsprozesse.- Umgang mit Enttäuschungen.- Gruppendynamik.- Entwicklung einer Unternehmensmarke.- Neuroleadership.- Erlernbarkeit von Selbstführung.Autoren-Porträt
Prof. Dr. Herbert Gölzner ist Professor und Fachbereichsleiter für Human Resource Management & Leadership an der Fachhochschule Salzburg.Prof. Dr. Petra Meyer ist Senior Lecturer an der Fachhochschule Salzburg, Trainerin für Emotionale Intelligenz undUnternehmensberaterin.
Bibliographische Angaben
- 2018, XV, 424 Seiten, 8 farbige Abbildungen, Maße: 15,5 x 22,1 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben: Herbert Gölzner, Petra Meyer
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658191260
- ISBN-13: 9783658191269
- Erscheinungsdatum: 04.04.2018
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