Entgelttransparenzgesetz
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Entgelttransparenzgesetz
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Recht und Praxis der Arbeitszeitkonten
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Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit von Arbeitgeberverbänden
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Zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern
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Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England
Johanna Wenckebach
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Kern des Gesetzes ist ein Auskunftsanspruch für Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen ab 200 Beschäftigten. Für private Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten gelten zusätzliche Prüf- und Berichtspflichten. Betriebsräten kommt durch das neue Gesetz eine zentrale Rolle zu. Der Basiskommentar erläutert gut verständlich alle Neuregelungen des Gesetzes. Hinweise für die Praxis und Berechnungsbeispiele für das Ermitteln der Vergleichsgehälter sind wertvolle Hilfen.
Autorin:
Dr. Lena Oerder ist Rechtsanwältin in der Kanzlei für Arbeitsrecht Silberberger, Lorenz, Tomara, Düsseldorf. Als Stipendiatin der Hans Böckler Stiftung hat sie über Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern promoviert
Dr. Johanna Wenckebach, Juristin und Tarifsekretärin in der IG Metall Bezirksleitung Berlin, Brandenburg, Sachsen. Zahlreiche Veröffentlichungen im Arbeits- und Sozialrecht; Promotion im Antidiskriminierungsrecht.
Rechtsanwältin, silberberger.lorenz.towara - kanzlei für arbeitsrecht, Düsseldorf.
Wenckebach, Johanna
Juristin, Veröffentlichungen im Arbeits- und Sozialrecht; Promotion im Antidiskriminierungsrecht. Leiterin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeitsrecht (HSI).
- Autoren: Lena Oerder , Johanna Wenckebach
- 2018, 1. Auflage, 136 Seiten, Maße: 11,5 x 18,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bund-Verlag
- ISBN-10: 3766367242
- ISBN-13: 9783766367242
- Erscheinungsdatum: 15.07.2018
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