Bewerbung compact / Erfolgreich in der Probezeit

Einleitung: Eine gegen alle? "Wann habe ich die Verkaufsmuster hier zur Wareneingangskontrolle?" Aus diesem einzigen Satz bestand die hausinterne E-Mail von Lara, 28 Jahre, seit einigen Wochen neue Mitarbeiterin im Qualitätswesen und Wareneinkauf eines mittelständischen Unternehmens. Es gab keine persönliche Anrede in der viel zu knappen Mail an den Kollegen Tom aus dem zentralen Bestellwesen, es gab keine Grußformel am Ende. Das klang weniger wie eine sachlich berechtigte Nachfrage, sondern eher wie ein Befehl. Und wie reagierte der angemailte Kollege? Tom, Jahre alt und schon einige Jahre länger in der Firma, fühlte bereits beim Lesen der E-Mail, wie in ihm die kalte Wut hochstieg. Nachdem er seinem Kollegen Sebastian, mit dem er das Büro teilte, die E-Mail von Lara noch einmal laut vorgelesen hatte, schimpfte er wütend: "So eine Ziege, die Neue, was glaubt die eigentlich, wen sie vor sich hat? Darauf antworte ich erst gar nicht, die lasse ich erst einmal richtig auflaufen." Ein paar Tage später erreichte ihn eine zweite Mail der neuen Kollegin Lara. Der Ton klang jetzt fast wie eine Kriegserklärung, sie schrieb, erneut ohne Anrede und Abschlussformel: "Bereits in meiner Mail vom dritten dieses Monats hatte ich die Verkaufsmuster zur Wareneingangskontrolle angefordert. Ich halte hier fest, dass nichts von deiner Seite geschehen ist und fordere dich nunmehr auf, mir binnen Stunden endlich die Verkaufsmuster zukommen zu lassen." Diesmal beschloss Tom, ihr zu antworten. Allerdings im väterlich-ermahnenden Stil: "Sehr geehrte neue Kollegin! Hallo Lara! In dieser Firma gibt es bewährte Regeln im Umgang miteinander. Daher wäre ich dir zum einen sehr verbunden, wenn du E-Mails an mich mit einer persönlichen Anrede beginnen würdest. Zum anderen hast du dich ja bisher bei mir noch nicht einmal persönlich vorgestellt, obwohl wir teilweise gleiche Projekte bearbeiten. Bei anderen Kollegen, mit denen du nichts direkt zu tun hast, warst du da ja schneller, wie ich gehört habe.

Inhalt Einleitung: Eine gegen alle? 7 Die Eigendynamik von Konflikten 8 Kennen Sie die Regeln der Büropsychologie? 9 Erfolgreich in der Probezeit mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 12 Der neue Job - zwischen Euphorie und Unsicherheit 14 Lust und Frust 15 Das neue Umfeld 16 Selbsterkenntnis bringt Sie weiter 20 Zu welchem Verhalten neigen Sie? 20 Setzen Sie Ihr neues Wissen um 31 Was sind Ihre Ziele? 38 Beständigkeit oder Aufstieg? 38 Arbeit oder Freizeit? 43 Der erste Tag 48 Ihre Ziele für den ersten Tag 48 So bekommen Sie den Stress in den Griff 50 Die neuen Aufgaben 59 Vertrag ist Vertrag, oder? 59 Was gehört zu meinen Aufgaben? 62 Packen Sie es an! 64 Die neuen Kollegen 68 Die Unterstützer 69 Die Skeptiker 73 Die Neutralen 78 Der neue Chef 84 Wie ist mein Chef? 84 Der fachlich versierte und persönlich wertschätzende Chef 86 Der fachlich hilflose, aber persönlich wertschätzende Chef 90 Der fachlich versierte, aber persönlich abwertende Chef 92 Der fachlich hilflose und persönlich abwertende Chef 95 Kritik bringt Sie weiter 98 Ein Gespür für Zwischentöne 99 Konfrontationen meistern 102 Wenn die Zweifel überhand nehmen 106 Der emotionale Faktor 107 Eine gründliche Situationsanalyse 109 Lösungswege 112 Am Ende der Probezeit 115 Ihr Blick zurück 116 Ihr Blick nach vorn 124 Die ersten Tage im neuen Job 129 Schlusswort: Überzeugen Sie in der Probezeit 134 Register 135

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.

01.11.2005, uni Magazin Erfolgreich in der Probezeit -- "Tipps für den richtigten Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen."

01.11.2007, Emotion Probezeit -- "Für alle, die in ihrer Probezeit nichts dem Zufall überlassen wollen."