Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Anregungen für die Erhaltung der Leistungsfähigkeit und -motivation von Führungskräften.
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Produktinformationen zu „Erfolgsfaktor Persönlichkeit “
Anregungen für die Erhaltung der Leistungsfähigkeit und -motivation von Führungskräften.
Klappentext zu „Erfolgsfaktor Persönlichkeit “
Managementerfolg durch Persönlichkeitsentwicklung
Change Management ist für Führungskräfte inzwischen schon eine permanente Herausforderung. Um in diesem Umfeld ihrer Verantwortung gerecht zu werden, bedarf es einer Führungspersönlichkeit mit hoher Selbstreflexionskompetenz und einer klaren Werthaltung. Zudem müssen Unternehmen angesichts der demographischen Entwicklung Leistungsfähigkeit und -motivation der Führungskräfte bis ins Alter erhalten. Dies gelingt nur, wenn die Führungskraft die eigene Lebens-gestaltung bewusst so einrichtet, dass aus der Arbeits- wie aus der Privatsphäre langfristig positiv gestaltende Kraft erwächst.
Dieses Buch gibt genau dazu eine Vielzahl an Anregungen: Die Autoren erfassen die Anforderungen an Führungskräfte im beruflichen wie im privaten Umfeld und bieten Ansatzpunkte für den positiven Umgang damit; Instrumente zur Selbstreflexion zeigen Möglichkeiten zur Bewältigung von Stress-Situationen.
Autoren-Porträt von Laila M. Hofmann, Klaus Linneweh, Richard K. Streich
Laila Maija Hofmann ist Senior Manager "Executive Development" bei DaimlerChrysler Services (debis) AG, Berlin.Herr Professor Dr. Klaus Linneweh ist Wirtschafts- und Sozialpsychologe, Leiter des Linneweh-Instituts in München und hat viel Erfahrung im persönlichen und innerbetrieblichen Selbstmanagement.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Laila M. Hofmann , Klaus Linneweh , Richard K. Streich
- 2006, 1. Auflage., XI, 375 Seiten, Maße: 12,5 x 19,1 cm, Taschenbuch, Deutsch
- Herausgegeben: Laila M. Hofmann, Klaus Linneweh, Richard K. Streich
- Verlag: DTV
- ISBN-10: 342350904X
- ISBN-13: 9783423509046
- Erscheinungsdatum: 01.10.2006
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