Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis
Unternehmerische Beweggründe für ihre Einführung, Inhalte, Einführungsinstrumente und Aspekte der betrieblichen Mitbestimmung
Die Arbeit behandelt alle wesentlichen Problemstellungen, die mit der Einbeziehung von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis einhergehen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien, mögliche...
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Produktinformationen zu „Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis “
Die Arbeit behandelt alle wesentlichen Problemstellungen, die mit der Einbeziehung von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis einhergehen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien, mögliche Einführungsinstrumente und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Klappentext zu „Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis “
Die Arbeit widmet sich den unterschiedlichen Fragestellungen, die mit der Einbeziehung arbeitsrechtlicher Ethik-Richtlinien im Unternehmen einhergehen. Sie untersucht neben den unterschiedlichen Beweggründen, die Unternehmen zur Einführung von Ethik-Richtlinien veranlassen können, typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis sowie mögliche Einführungsinstrumente. Einen Untersuchungsschwerpunkt bilden zudem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei der Einführung von Ethik-Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Analyse setzt sich die Bearbeitung abschließend mit der Einführung und betrieblichen Mitbestimmung bei drei ausgewählten, praktisch besonders bedeutsamen Regelungen auseinander. Dabei handelt es sich um Regelungen zur Annahme von Geschenken und sonstigen Zuwendungen, Bestimmungen zum Liebesverhalten von Mitarbeitern und um das so genannte Whistleblowing.
Bibliographische Angaben
- Autor: Susanne Leitner
- 2016, 1. Auflage, 257 Seiten, Maße: 15,3 x 22,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Nomos
- ISBN-10: 3848720760
- ISBN-13: 9783848720767
- Erscheinungsdatum: 11.01.2016
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