Fehlzeiten-Report 2010

A Schwerpunktthema Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen Personelle Vielfalt in Unternehmen: Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb Diversity Management in Deutschland - eine Unternehmensbefragung Betriebliches Gesundheitsmanagement - eine Unternehmensbefragung Personelle Vielfalt und BGM - Integration zweier Managementsysteme - geht das? Bevölkerungsstruktur, gesundheitliche Lage und Erwerbstätigkeit in Deutschland: Struktur und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten der Bevölkerung im Erwerbsalter in Deutschland Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland Nutzen und Messung personeller Vielfalt in Unternehmen: Der DiversityCultureIndex?: Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings Arbeitskräftemanagement als Diversity Management: Innovationspotenziale für Qualität und Effizienz im Gesundheitssystem Diversity und das Sozialkapital der Krankenhäuser Vielfalt der Belegschaft - Migration: Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien Arbeit, Migration und Gesundheit Migration als Prädiktor für Belastung und Beanspruchung? Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement: Konzepte und praktische Erfahrungen Vielfalt der Belegschaft - Alter: Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften - eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie- und Kommunikations-(ITK-)Branche Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie Vielfalt der Belegschaft - Behinderung: Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements - dasProjekt EIBE Vielfalt der Belegschaft - Geschlecht:

Professor Dr. Bernhard Badura, Universität BielefeldHelmut Schröder, Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO)Joachim Klose, Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO)Katrin Macco, Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO)

"Der Fehlzeiten-Report zeigt sehr ausführlich Gründe und Auslöser von Fehlzeiten in Betrieben auf und gibt viele Lösungshinweise." Die Welt"Seit 1999 überzeugt der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report als Sammelband zum einen mit einer breiten und fundierten Beitragssammlung verschiedenster Expertinnen und Experten zu spezifischen Fragestellungen der betrieblichen Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik. Zum anderen liefern die Reports umfangreiche und aktuelle Daten zu krankheitsbedingten Fehlzeiten." Journal of Public Health"Der Fehlzeiten-Report ist eine Fundgrube sowohl für Wissenschaftler auf der Suche nach Daten als auch für Praktiker in den Personalabteilungen und Betriebsräten, die mehr über konkrete Handlungskonzepte erfahren wollen." Deutsches Ärzteblatt

"Der Fehlzeiten-Report zeigt sehr ausführlich Gründe und Auslöser von Fehlzeiten in Betrieben auf und gibt viele Lösungshinweise." Die Welt "Seit 1999 überzeugt der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report als Sammelband zum einen mit einer breiten und fundierten Beitragssammlung verschiedenster Expertinnen und Experten zu spezifischen Fragestellungen der betrieblichen Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik. Zum anderen liefern die Reports umfangreiche und aktuelle Daten zu krankheitsbedingten Fehlzeiten." Journal of Public Health "Der Fehlzeiten-Report ist eine Fundgrube sowohl für Wissenschaftler auf der Suche nach Daten als auch für Praktiker in den Personalabteilungen und Betriebsräten, die mehr über konkrete Handlungskonzepte erfahren wollen." Deutsches Ärzteblatt