EHP-Organisation / Führung und Veränderungsmanagement
Persönlichkeit als Motor von Organisationskultur und Organisationstransformation
Das neueste Buch von Ed Schein entwickelt vor dem Hintergrund seiner Theorien von Prozessberatung, Unternehmenskultur und den 'Karriereankern' ein neues Modell von Führung. Sein Bild von visionären Führungspersönlichkeiten, die eigene Unternehmenskulturen...
Leider schon ausverkauft
Buch (Gebunden)
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „EHP-Organisation / Führung und Veränderungsmanagement “
Klappentext zu „EHP-Organisation / Führung und Veränderungsmanagement “
Das neueste Buch von Ed Schein entwickelt vor dem Hintergrund seiner Theorien von Prozessberatung, Unternehmenskultur und den 'Karriereankern' ein neues Modell von Führung. Sein Bild von visionären Führungspersönlichkeiten, die eigene Unternehmenskulturen entwickeln, untersucht er nach den Kriterien von Transformation und Transition.In welchem Verhältnis steht die Führungspersönlichkeit zur Veränderungsfähigkeit des Unternehmens? Wie lässt sich im Spannungsverhältnis von Führungspersönlichkeit und Unternehmenskultur eine Organisation adäquat verändern?'Ein großer neuer Wurf und wie immer bei Schein, großartig geschrieben und unterhaltsam zu lesen!'- Das Buch enthält eine DVD mit einem Live-Vortrag von Ed Schein -
Autoren-Porträt von Edgar H. Schein
Edgar H. Schein is Sloan Fellows Professor of Management Emeritus at the Sloan School of Management at the Massachusetts Institute of Technology.
Bibliographische Angaben
- Autor: Edgar H. Schein
- 2008, 112 Seiten, mit zahlreichen Abbildungen, Maße: 15,6 x 21 cm, Gebunden, Deutsch
- Übersetzer: Grit Kamann
- Verlag: Edition Humanistische Psychologie - EHP
- ISBN-10: 3897970562
- ISBN-13: 9783897970564
- Erscheinungsdatum: 10.06.2009
Kommentar zu "EHP-Organisation / Führung und Veränderungsmanagement"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "EHP-Organisation / Führung und Veränderungsmanagement".
Kommentar verfassen