Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen
Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung
Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungengeschärft? Oder bedarf es weiterer Maßnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen...
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Produktinformationen zu „Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen “
Klappentext zu „Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen “
Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungengeschärft? Oder bedarf es weiterer Maßnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern?Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungenin kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemäßen "Unternehmensrechts" im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der "Chefarzt-Beschluss" des Bundesverfassungsgerichts.Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher a. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig)
Autoren-Porträt
Hermann Reichold, Prof. Dr. jur., geb. 1955, ist Leiter der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen
Bibliographische Angaben
- 2017, 160 Seiten, 1 Abbildungen, Maße: 13,9 x 22,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Hermann Reichold
- Verlag: Pustet, Regensburg
- ISBN-10: 3791728733
- ISBN-13: 9783791728735
- Erscheinungsdatum: 23.01.2017
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