Gestão de Recursos Humanos
Tendências afectivas na gestão de políticas e práticas nos subsistemas de Gestão de Pessoas
(Sprache: Portugiesisch)
Na actualidade, as políticas e práticas nos subsistemas de gestão de pessoas tem vindo a sofrer influências devido as din
micas e tendências afectivas que o próprio homem empreende sobre as mesmas práticas. Esta influência que deriva das tendências...
micas e tendências afectivas que o próprio homem empreende sobre as mesmas práticas. Esta influência que deriva das tendências...
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Produktinformationen zu „Gestão de Recursos Humanos “
Klappentext zu „Gestão de Recursos Humanos “
Na actualidade, as políticas e práticas nos subsistemas de gestão de pessoas tem vindo a sofrer influências devido as dinmicas e tendências afectivas que o próprio homem empreende sobre as mesmas práticas. Esta influência que deriva das tendências afectivas, hoje impera a necessidade de os gestores organizacionais assumirem uma nova mentalidade de gestão que possibilite a compreensão dos diferentes factores que dão aso a lógica do afecto no processo decisório particularmente sobre as políticas e práticas nos subsistemas para além de que desenvolvendo-se de forma eficaz esta compreensão os gestores ganham a consciência sobre os prós e contras do afecto na gestão dos recursos humanos num mundo cada vez mais complexo quanto a relação das organizações com as próprias sociedades.
Autoren-Porträt von José Jacinto Chunguane
Chunguane, José JacintoJosé Jacinto Chunguane - licenciado em Gestão de Recursos Humanos pela Escola Superior de Contabilidade e Gestão, Moçambique. Na qualidade de Docente, leciona disciplinas de Gestão Internacional de Recursos Humanos, Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas e Gesto de competências, Gestão Administrativa do Pessoal, Higiene e Segurança no trabalho.
Bibliographische Angaben
- Autor: José Jacinto Chunguane
- 2019, 76 Seiten, Maße: 22 cm, Kartoniert (TB), Portugiesisch
- Verlag: Novas Edicioes Academicas
- ISBN-10: 6139735602
- ISBN-13: 9786139735600
Sprache:
Portugiesisch
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