Handbuch Personalbewertung
Messgrößen, Anwendungsfelder, Fallstudien für das Human Capital Management
Der Trend zu einem wertschöpfungsorientierten Personalmanagement erfordert zunehmend eine systematische Bewertung der Mitarbeiter. Anhand von über 1.000 Messgrößen werden einerseits Kosten und Struktur des Personals, andererseits Umfeld, Aufbau und Kultur...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Handbuch Personalbewertung “
Der Trend zu einem wertschöpfungsorientierten Personalmanagement erfordert zunehmend eine systematische Bewertung der Mitarbeiter. Anhand von über 1.000 Messgrößen werden einerseits Kosten und Struktur des Personals, andererseits Umfeld, Aufbau und Kultur des Unternehmens beurteilt. Das in diesem Buch vorgestellte Modell erfasst diese Faktoren und stellt die verschiedenen Anwendungsfelder ausführlich dar. Dabei wird auch die Betrachtung arbeitsrechtlicher Regelungen und wichtiger Werttreiber, wie Schlüsselkräfte, Personalmanagement und Team-Prozesse, berücksichtigt.
Klappentext zu „Handbuch Personalbewertung “
Anhand von über 1.000 Messgrößen beurteilt das Standardwerk einerseits Kosten und Struktur des Personals, andererseits Umfeld, Aufbau und Kultur des Unternehmens.
Für die Neuauflage wurde der umfangreiche Kennzahlen-Katalog erweitert und um neue Messgrößen-Empfehlungen für ausgewählte Praxisthemen ergänzt, darunter Motivation, Bildungscontrolling und Bindung von Schlüsselkräften.
Umfassende aktuelle Forschungsergebnisse zum Zusammenhang von Personal und Unternehmenserfolg runden das praxisnahe Handbuch ab.
Autoren-Porträt von Uwe D. Wucknitz
Uwe D. Wucknitz ist Partner der Level M Managementberatung, Frankfurt - Münster - Weimar. Er berät Unternehmen in den Themen Strategisches Personalmanagement und Führung. Zu diesen Themen lehrt er im Rahmen von MBA-Studiengängen und veröffentlichte mehrere erfolgreiche Fachbücher.Wucknitz, Uwe D.Uwe D. Wucknitz ist Partner der Level M Managementberatung, Frankfurt - Münster - Weimar. Er berät Unternehmen in den Themen Strategisches Personalmanagement und Führung. Zu diesen Themen lehrt er im Rahmen von MBA-Studiengängen und veröffentlichte mehrere erfolgreiche Fachbücher.Wucknitz, Uwe D.Uwe D. Wucknitz ist Partner der Level M Managementberatung, Frankfurt - Münster - Weimar. Er berät Unternehmen in den Themen Strategisches Personalmanagement und Führung. Zu diesen Themen lehrt er im Rahmen von MBA-Studiengängen und veröffentlichte mehrere erfolgreiche Fachbücher.
Bibliographische Angaben
- Autor: Uwe D. Wucknitz
- 2009, 2. Aufl., 457 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 17,4 x 24,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Schäffer-Poeschel
- ISBN-10: 3791028464
- ISBN-13: 9783791028460
Rezension zu „Handbuch Personalbewertung “
Für die Neuauflage des Buches wurde der Kennzahlen-Katalog erweitert und um neue Messgrößen-Empfehlungen für ausgewählte Praxisthemen angereichert. Forschungsergebnisse zum Zusammenhang von Personal und Unternehmenserfolg und Fallstudien sorgen für einen hohen praktischen Bezug dieses empfehlenswerten Standardwerks. PERSONALAusführlich dokumentiertes Modell, das dem interessierten Leser Nutzen verschafft. getAbstract empfiehlt das Buch allen Unternehmern und Personalverantwortlichen, die ahnen, dass ihre Belegschaft ihr grösster Trumpf ist, und lernen wollen, wie sie diesen Trumpf am günstigsten ausspielen können. getAbstract.comWucknitz¿ Modell ist branchenübergreifend und unabhängig von der Unternehmensgrösse. Kein simpler How-to-Ratgeber, sondern die genaue Vorstellung eines praxisnahen Bewertungsmodells. Für neugierige Fachleute, die auf der Suche nach einem System für umfassende Personalbewertung sind, eine Anschaffung wert. www.stellenlinks.chDiesem Klassiker der Personalbewertung fehlt es an Nichts... Rasche NachrichtenIm Rahmen des Buches wird ein indikatorbasiertes Werttreibermodell des Humankapitals entwickelt, welches alle direkten und indirekten Aspekte des Humankapitals berücksichtigt. CONTROLLING
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