Bewerbung Last Minute / Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung
Kreieren Sie Ihren Traumjob!
Sie suchen einen neuen Job, aber die ausgeschriebenen Stellen passen nicht zu Ihnen? Ergreifen Sie selbst die Initiative! Dieser Pocket-Ratgeber zeigt Ihnen kompakt, wie Sie einen gelungenen Erstkontakt herstellen, sich...
Sie suchen einen neuen Job, aber die ausgeschriebenen Stellen passen nicht zu Ihnen? Ergreifen Sie selbst die Initiative! Dieser Pocket-Ratgeber zeigt Ihnen kompakt, wie Sie einen gelungenen Erstkontakt herstellen, sich...
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Produktinformationen zu „Bewerbung Last Minute / Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung “
Kreieren Sie Ihren Traumjob!
Sie suchen einen neuen Job, aber die ausgeschriebenen Stellen passen nicht zu Ihnen? Ergreifen Sie selbst die Initiative! Dieser Pocket-Ratgeber zeigt Ihnen kompakt, wie Sie einen gelungenen Erstkontakt herstellen, sich souverän am Telefon präsentieren und mit passgenauen Bewerbungsunterlagen überzeugen.
Sie suchen einen neuen Job, aber die ausgeschriebenen Stellen passen nicht zu Ihnen? Ergreifen Sie selbst die Initiative! Dieser Pocket-Ratgeber zeigt Ihnen kompakt, wie Sie einen gelungenen Erstkontakt herstellen, sich souverän am Telefon präsentieren und mit passgenauen Bewerbungsunterlagen überzeugen.
Klappentext zu „Bewerbung Last Minute / Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung “
Kreieren Sie Ihren Traumjob! Sie suchen einen neuen Job, aber die ausgeschriebenen Stellen passen nicht zu Ihnen? Ergreifen Sie selbst die Initiative! Dieser Pocket-Ratgeber zeigt Ihnen kompakt, wie Sie einen gelungenen Erstkontakt herstellen, sich souverän am Telefon präsentieren und mit passgenauen Bewerbungsunterlagen überzeugen.
Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Lese-Probe zu „Bewerbung Last Minute / Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung “
Einleitung Warten Sie nicht darauf, dass Sie zufällig im Stellenmarkt der Zeitungen oder in Jobbörsen im Internet die passende Stellenanzeige finden, sondern werden Sie selbst aktiv. Die Initiativbewerbung ist ein hervorragendes Mittel, um sich bei interessanten Arbeitgebern selbst ins Gespräch zu bringen. Erschließen auch Sie sich den verdeckten Stellenmarkt. Die Beweggründe für eine Initiativbewerbung können vielfältig sein: Manche Bewerberinnen und Bewerber wollen, andere können nicht darauf warten, dass eine geeignete Stelle ausgeschrieben wird. Manchmal sind die Zustände am momentanen Arbeitsplatz so katastrophal, dass es besser ist, den Arbeitgeberwechsel so schnell wie möglich zu vollziehen. Ein anderes Mal fehlen schlichtweg passende Stellenanzeigen für das eigene Qualifikationsprofil. Hinzu kommt, dass sich viele Bewerber nicht nur auf die Firmen beschränken wollen, die offensiv neue Mitarbeiter suchen. Das sollten Sie sich merken: Sowohl für diejenigen, die aus der sicheren Deckung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses nach neuen Aufgaben suchen, als auch für diejenigen, die sich eine neue Stelle suchen müssen, ist die Initiativbewerbung unverzichtbar. Auch ein weiterer Gedanke spricht für die Initiativbewerbung: Ist es nicht viel interessanter, mit dem Wunscharbeitgeber in Kontakt zu kommen, als sich auf die Firmen beschränken zu müssen, die zufällig gerade neue Mitarbeiter suchen? Fällt es vielen Bewerbern schon schwer genug, die Anforderungen an schriftlichen Unterlagen zu erfüllen, wenn sie auf eine Stellenanzeige reagieren, so sind die Schwierigkeiten bei der Initiativbewerbung noch größer. Ohne konkrete Stellenanzeige ist natürlich wesentlich mehr an Vorarbeit gefragt: Welche Kenntnisse könnten die Firma überhaupt interessieren? Wer ist der richtige Ansprechpartner für die Bewerbung? In welchen Arbeitsbereichen kann man sich eine Mitarbeit vorstellen? Wie lassen sich die eigenen Stärken herausstellen? Aus unserer täglichen Beratungspraxis wissen
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wir, dass fehlgeschlagene Initiativbewerbungen leider noch häufig die Regel sind. Dies liegt aber nur in den seltensten Fällen am Profil des Bewerbers, sondern fast immer an der Art der Aufbereitung des eigenen Könnens. Das sollten Sie sich merken: Firmenvertreter haben weder Zeit noch Lust, in lieblos zusammengeschusterten Unterlagen nach Fakten zu suchen, die für den Bewerber sprechen. Dies gilt erst recht für unaufgefordert eingesandte Unterlagen wie die Initiativbewerbung. Lassen Sie sich von uns zeigen, was aus Unternehmenssicht über Erfolg und Misserfolg einer Initiativbewerbung entscheidet. Orientieren Sie sich an unseren Ausführungen und Beispielen, um passgenaue, stärkenorientierte und glaubwürdige Initiativbewerbungen auf den Weg zu bringen. Wir werden Ihnen im Einzelnen erläutern, warum Initiativbewerbungen keine Blindbewerbungen sind, wie Sie Ihre beruflichen Stärken und Vorlieben herausfinden, wie Sie sich ein Kurzprofil zur persönlichen Kontaktaufnahme erarbeiten, warum Sie das Telefon für Ihre Initiativbewerbung nutzen sollten, was ein überzeugendes Initiativanschreiben enthalten sollte, wie sich ein aussagekräftiger Initiativlebenslauf gestalten lässt, was Sie bei Ihrem Bewerbungsfoto beachten müssen, warum eine Leistungsbilanz aussagekräftiger als eine dritte Seite ist, wann eine Kurzbewerbung sinnvoll ist, was in Ihre Bewerbungsmappe gehört, welche Besonderheiten für die E-Mail-Bewerbung gelten und wie Sie nach dem Versand Ihrer Unterlagen geschickt am Ball bleiben. Lassen Sie sich durch unsere Tipps und Praxisbeispiele in diesem Ratgeber inspirieren, erstellen Sie Ihre Unterlagen auf Basis der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode, damit Sie mit einer passgenauen, stärkenorientierten und glaubwürdigen Initiativbewerbung überzeugen können. Was wir darunter verstehen, erläutern wir Ihnen jetzt. Und dann geht es los mit Ihrem praxiserprobten Bewerbungstraining zum Thema Initiativbewerbung. Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Gesi
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Inhaltsverzeichnis zu „Bewerbung Last Minute / Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung “
Inhalt Einleitung 9 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 13 1.Voll im Trend mit der Initiativbewerbung 15 Personalberater in eigener Sache 16 Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen 18 2. Und wo bewerben Sie sich initiativ? 21 Viele Wege führen zum neuen Arbeitsplatz 21 3. Finden Sie Ihre beruflichen Stärken und Vorlieben heraus 25 Der Blick zurück: Ihre Bestandsaufnahme 26 Der Blick nach vorne: Ihre Wünsche 30 4. Ein Kurzprofil für Ihre Kontaktaufnahme 33 Anforderungen der Wunschposition erkennen 34 Die Kernbotschaft formulieren 35 5. Interesse wecken am Telefon 39 Ein Drehbuch für den Anruf 40 Ein misslungener und ein gelungener Anruf 47 6. Tipps für Ihr Initiativanschreiben 54 Warum überhaupt ein Anschreiben? 55 Vermeidbare Fehler 57 Die Form beachten 60 Überzeugende Formulierungen 64 7. So gelingt Ihr Initiativanschreiben 72 Beispielanschreiben 1 73 Beispielanschreiben 2 79 Beispielanschreiben 3 82 Beispielanschreiben 4 84 8. Tipps für Ihren Initiativlebenslauf 87 Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt 88 Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf 90 Beispiele für einen Initiativlebenslauf 93 9. Geben Sie ein gutes Bild ab - Ihr Bewerbungsfoto 101 Beispiele 103 10. Leistungsbilanz statt dritter Seite 106 Beispiele 108 11. Vollständige Unterlagen oder Kurzbewerbung? 112 Was gehört in die Bewerbungsmappe? 113 Die richtige Reihenfolge 118 12. Die E-Mail-Bewerbung 119 13. Und nach dem Versand? 121 Diplomatisch nachfassen 122 Die Firma meldet sich 124 Mit Einsatz überzeugen 127 Register 128
Autoren-Porträt von Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christian Püttjer , Uwe Schnierda
- 2018, 5. Aufl., 131 Seiten, Maße: 12,4 x 18,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: CAMPUS VERLAG
- ISBN-10: 3593509083
- ISBN-13: 9783593509082
- Erscheinungsdatum: 08.02.2018
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