Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung

Bewerben ohne Anstrengung? - Leider ein IrrglaubeMit einem kurzen Wisch auf dem Smartphone zu einem neuen Partner, der alle Wünsche und Sehnsüchte erfüllt? Spannende Freizeitaktivitäten mit freundlichen Menschen mithilfe digitaler Kontakte in sozialen Medien? Oder ein neuer und interessanter Job, dank eines einmal eingestellten Onlineprofils auf großen Jobbörsen oder beruflichen Netzwerken wie XING und LinkedIn?Als Bewerbungsberater mit über 25 Jahren Erfahrung glauben wir nicht wirklich daran, dass Ihr Traumjob dank Internet einfach an die Tür klopft und Sie bitten wird, ihn anzunehmen. Es reicht in der Regel nicht aus, einfach abzuwarten und den Dingen ihren Lauf zu lassen. Denn dann werden Sie in Sachen Partnerschaft und Freizeit ebenso wie im beruflichen Bereich mit dem vorliebnehmen müssen, was gerade zur Verfügung steht.Wenn Sie stattdessen mit einer Initiativbewerbung selbst aktiv werden, können Sie von sich aus auf interessante Firmen zugehen und den verdeckten Stellenmarkt für sich nutzen. Diese Bewerbungsaktivität ist mit Anstrengung verbunden, wird sich aber letztendlich für Sie auszahlen. Damit Sie es dabei leichter haben, stellen wir Ihnen in diesem Praxisratgeber nützliche und bewährte Vorgehensweisen vor, die schon vielen unserer Beratungskundinnen und -kunden zum Wunschjob verholfen habenWarum wollen Sie wechseln?Die Beweggründe für eine Initiativbewerbung können vielfältig sein: Manche Bewerberinnen und Bewerber wollen, andere können nicht darauf warten, dass eine geeignete Stelle ausgeschrieben wird. Manchmal sind die Zustände am momentanen Arbeitsplatz so katastrophal, dass es besser ist, den Arbeitgeberwechsel so schnell wie möglich zu vollziehen. Ein anderes Mal fehlen schlichtweg passende Stellenanzeigen für das eigene Qualifikationsprofil. Hinzu kommt, dass sich viele Bewerber nicht nur auf die Firmen beschränken wollen, die offensiv neue Mitarbeiter suchen.Coaching-Tipp:Viele Jobs werden mittlerweile nicht mehr offen ausgeschrieben. Die

InhaltIhre erfolgreiche Initiativbewerbung1Bewerbung Last Minute2Bewerben ohne Anstrengung? - Leider ein Irrglaube9Warum wollen Sie wechseln?10Erhöhte Anforderungen10Die Wünsche der Firmen111.Initiativbewerbung:Den verdeckten Stellenmarkt nutzen 13Im Trend: Empfehlungen durch Mitarbeiter13Personalberater in eigener Sache14Die heimlichen Wünsche der Personal-verantwortlichen162.Und wo bewerben Sie sich initiativ?19Viele Wege führen zum neuen Arbeitsplatz193.Finden Sie Ihreberuflichen Stärken und Vorlieben heraus23Der Blick zurück: Ihre Bestandsaufnahme23Der Blick nach vorne: Ihre Wünsche284.Ein Kurzprofil für Ihre Kontaktaufnahme32Anforderungen der Wunschposition erkennen33Die Kernbotschaft formulieren345.Interesse wecken am Telefon37Ein Drehbuch für den Anruf38Diese Teilziele helfen406.Praxistipps für Ihr Initiativanschreiben46Warum überhaupt ein Anschreiben?47Vermeidbare Fehler49Die Form beachten52Überzeugende Formulierungen 56Individuelles Profil vermitteln587.So gelingt IhrInitiativanschreiben63Beispielanschreiben 164Beispielanschreiben 2 70Beispielanschreiben 373Beispielanschreiben 4758.Hilfestellung für IhrenInitiativlebenslauf78Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt79Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf81Beispiele Initiativlebenslauf 184Beispiele Initiativlebenslauf 292Beispiele Initiativlebenslauf 395Beispiele Initiativlebenslauf 4979.Geben Sie ein gutes Bild ab -Ihr Bewerbungsfoto 100Beispiele10110.Leistungsbilanz statt dritter Seite104Beispiele10611.Die digitale Bewerbungsmappe111Was gehört in die digitale Bewerbungsmappe?111Die richtige Reihenfolge115Der Text in der eigentlichen E-Mail11612.Und nach dem E-Mail-Versand?118Diplomatisch nachfassen119Die Firma meldet sich121Gut vorbereitet: 40 zentrale Fragen123Mit Eigeninitiative überzeugen127Register128

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.