Kompatibilität von Arbeitsqualifikationen
Eine volkswirtschaftliche Analyse. Dissertationsschrift
Bei vielen Arbeitsplätzen ist aufgrund der Arbeitsteilung eine Verständigung zwischen verschiedenen Arbeitskräften erforderlich. Unternehmen stehen bei der Besetzung von Stellen vor dem Zielkonflikt, daß einerseits ein Bedarf an Vielfalt, andererseits ein...
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Produktinformationen zu „Kompatibilität von Arbeitsqualifikationen “
Klappentext zu „Kompatibilität von Arbeitsqualifikationen “
Bei vielen Arbeitsplätzen ist aufgrund der Arbeitsteilung eine Verständigung zwischen verschiedenen Arbeitskräften erforderlich. Unternehmen stehen bei der Besetzung von Stellen vor dem Zielkonflikt, daß einerseits ein Bedarf an Vielfalt, andererseits ein Bedarf an Kompatibilität von Arbeitsqualifikationen besteht. Es wird untersucht, unter welchen Bedingungen sich Unternehmen bei der Arbeitsnachfrage für kompatible oder inkompatible Arbeitsqualifikationen entscheiden. Arbeitskräfte mit kompatiblen Arbeitsqualifikationen bilden ein Netzwerk. Da die Mitgliedschaft in Netzen mit Externalitäten verbunden ist, wird allokativ aus Sicht eines sozialen Planers ein ineffizientes Ausmaß an Kompatibilität erreicht.
Inhaltsverzeichnis zu „Kompatibilität von Arbeitsqualifikationen “
Aus dem Inhalt: Netzwerke von Arbeitsqualifikationen - Vielfalt versus Kompatibilität von Arbeitsqualifikationen - Komponenten von Arbeitsqualifikationen.
Autoren-Porträt von Birgit Layes
Die Autorin: Birgit Layes studierte Volkswirtschaftslehre an den Universitäten Bielefeld und Hamburg. Von 1994 bis 1998 war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Allokation und Wettbewerb der Universität Hamburg tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Birgit Layes
- 1998, Neuausg., 126 Seiten, Maße: 15,1 x 21,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631337280
- ISBN-13: 9783631337288
- Erscheinungsdatum: 01.08.1998
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