Kompetenztraining
64 modulare Informations- und Trainingsprogramme für die betriebliche, pädagogische und psychologische Praxis
In der 2. Auflage: Neue Übungen zum Selbsttraining, weitere Methoden und Instrumente zur Kompetenzentwicklung und spezielle MIT-Programme für Führungskräfte. Renommierte Autoren mit Referenzen von Bosch, Siemens, Novartis u. a.
lieferbar
versandkostenfrei
Buch (Gebunden)
56.50 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
- Ratenzahlung möglich
Produktdetails
Produktinformationen zu „Kompetenztraining “
In der 2. Auflage: Neue Übungen zum Selbsttraining, weitere Methoden und Instrumente zur Kompetenzentwicklung und spezielle MIT-Programme für Führungskräfte. Renommierte Autoren mit Referenzen von Bosch, Siemens, Novartis u. a.
Klappentext zu „Kompetenztraining “
Kompetenzentwicklung ist einer der Schlüssel zur erfolgreichen Personalwirtschaft . Aber was genau sind Kompetenzen? Und wie erkennt man sie?80 Modulare Informations- und Trainingsprogramme (MIT) fördern die grundlegenden und in Unternehmen geforderten Skills zutage. Ziel der Übungen: Die Basiskompetenzen von Mitarbeitern herauszufiltern und zum selbst organisierten Lernen anzuregen. Wie Unternehmen sprachlich die verschiedenen Kompetenzen charakterisieren, ist im Kompetenz-Synonymatlas verzeichnet.
Autoren-Porträt von Volker Heyse, John Erpenbeck
Heyse, VolkerProf. Dr. Volker Heyse, TfP Trainingszentrum für Personalentwicklung Regensburg; A C T Audit Coaching Training Regensburg.
Erpenbeck, John
Prof. Dr. John Erpenbeck, Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship GmbH (SIBE), ein Unternehmen der Steinbeis-Hochschule Berlin GmbH im Verbund der Steinbeis Stiftung, Herrenberg.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Volker Heyse , John Erpenbeck
- 2009, 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, 725 Seiten, Maße: 17,4 x 24,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Schäffer-Poeschel
- ISBN-10: 379102731X
- ISBN-13: 9783791027319
- Erscheinungsdatum: 03.04.2009
Rezension zu „Kompetenztraining “
Die Autoren des vorliegenden Buches veranschaulichen wo, warum, wie und wodurch Kompetenzen identifiziert werden können. Dadurch werden dem Leser die verschiedenen Facetten der beruflichen Handlungskompetenzen anschaulich vermittelt. PERSONAL Wer sich dafür interessiert, wo, warum, wie und wodurch Kompetenzen entwickelt und gefördert werden, ist mit diesem Grundlagenbuch bestens bedient. Erfreulich praxisbezogen und mit vielen Beispielen, Checklisten und Übungen untermauert, veranschaulichen die Autoren wichtige Teilkompetenzen, die in einem theoretisch und empirisch begründeten Raster zusammen gefasst sind. Rasche Nachrichten Erpenbeck und Heyse ist es gelungen, ein sehr anschauliches, informatives und praxisorientiertes Werk vorzulegen. Es ermöglicht dem Leser verschiedene Facetten der beruflichen Handlungskompetenz genauer unter die Lupe zu nehmen. socialnet Das Buch ist praxisnah und handlungsorientiert. Es kann problemlos für die Reflexion und Ausrichtung der persönlichen und professionellen Kompetenz eingesetzt werden. OrganisationsEntwicklung Das Buch weckt die Lust, zur Tat zu schreiten und an seinen Kompetenzen zu arbeiten. Was könnten sich die Autoren eines Trainingsbuches mehr wünschen? Trainingaktuell Dieses Buch ist ein Handbuch und Standardwerk, das in Form des Kompetenz-Atlas die 64 zentralen Kompetenzen benennt und dafür jeweils praxisbezogene Programme zur Entwicklung beschreibt. www.business-wissen.de
Kommentar zu "Kompetenztraining"
5 von 5 Sternen
5 Sterne 1Schreiben Sie einen Kommentar zu "Kompetenztraining".
Kommentar verfassen