Konstruktvalidität des AC-Verfahrens
Empirische Untersuchung zum modifizierten Konzept der diskriminanten und konvergenten Validität. Dissertationsschrift
Die Konstruktvalidität und hierbei insbesondere die diskriminante und konvergente Validität sind die zentralen Eckpfeiler in der Bestimmung dessen, was in einem AC-Verfahren gemessen wird. In der Vergangenheit waren die Multi-Trait-Multi-Method-(MTMM-)...
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Produktinformationen zu „Konstruktvalidität des AC-Verfahrens “
Klappentext zu „Konstruktvalidität des AC-Verfahrens “
Die Konstruktvalidität und hierbei insbesondere die diskriminante und konvergente Validität sind die zentralen Eckpfeiler in der Bestimmung dessen, was in einem AC-Verfahren gemessen wird. In der Vergangenheit waren die Multi-Trait-Multi-Method-(MTMM-) Analyse selbst oder daraus abgeleitete Analyseformen die Evaluationsmethoden der Wahl. Die traditionelle MTMM-Analyse wird im Rahmen dieser Arbeit durch die Neuformulierung des Meßvorganges innerhalb des AC-Verfahrens modifiziert - die subjektiven Wahrnehmungsstrukturen der AC-Beobachter und der AC-Teilnehmer hinsichtlich der Beurteilungskriterien und der Situation "AC-Übungen" werden als explizite Bestandteile des Meßvorganges und damit auch der Kovarianzstrukturen von Verhaltensratings formalisiert. Hierdurch gelingt die Bestimmung von Erwartungswerten der einschlägigen MTMM-Korrelationen unter Berücksichtigung der Individuen "Beobachter" und "Teilnehmer" im Meßvorgang.
Inhaltsverzeichnis zu „Konstruktvalidität des AC-Verfahrens “
Aus dem Inhalt: Das Assessment-Center-Verfahren - ein Psychodiagnostikum ohne Theorie - Objektivität - Reliabilität - Validität - Utilität - Modelltheoretische Diskussion des Meßvorganges im AC-Verfahren - Implizite Persönlichkeitstheorien (IPT) - Situationswahrnehmung - Konsistenz des Verhaltens.
Autoren-Porträt von Andreas Guldin
Der Autor: Andreas Guldin wurde 1961 in Frankfurt/M. geboren. Er studierte Psychologie an der J.W. Goethe-Universität in Frankfurt sowie Wirtschaftswissenschaften in London (London Business School) und Boston (MIT); er promovierte an der Universität Stuttgart-Hohenheim. Im Zeitraum von 1988 bis 1995 arbeitete er als Senior Berater für die PA Consulting Group und CSC Index. Seit Mai 1995 ist er für die E. Breuninger GmbH & Co., Stuttgart, als Mitglied der Geschäftsleitung für die Bereiche Personal und Organisationsentwicklung tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Andreas Guldin
- 1995, Neuausg., XX, 514 Seiten, mit zahlreichen Abbildungen, Maße: 16,1 x 22,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631494025
- ISBN-13: 9783631494028
- Erscheinungsdatum: 01.12.1995
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