Kündigungsschutz von GmbH-Geschäftsführern gegen ordentliche Kündigungen
Übertragbarkeit der Kündigungsgründe des 1 Abs. 2 KSchG?
Die Arbeit untersucht die kündigungsschutzrechtliche Stellung von GmbH-Geschäftsführern im Falle einer ordentlichen Kündigung. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Fragestellungen, ob eine GmbH und ihre Geschäftsführer die Geltung des Kündigungsschutzgesetzes,...
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Produktinformationen zu „Kündigungsschutz von GmbH-Geschäftsführern gegen ordentliche Kündigungen “
Die Arbeit untersucht die kündigungsschutzrechtliche Stellung von GmbH-Geschäftsführern im Falle einer ordentlichen Kündigung. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Fragestellungen, ob eine GmbH und ihre Geschäftsführer die Geltung des Kündigungsschutzgesetzes, welches auf die gesetzlichen Vertreter grundsätzlich keine Anwendung findet, privatautonom in zulässiger Weise vereinbaren dürfen und inwiefern die Kündigungsgründe des
1 Abs. 2 KSchG auf GmbH-Geschäftsführer übertragen werden können.
1 Abs. 2 KSchG auf GmbH-Geschäftsführer übertragen werden können.
Klappentext zu „Kündigungsschutz von GmbH-Geschäftsführern gegen ordentliche Kündigungen “
»Protection against Dismissal of Managing Directors against Ordinary Terminations«This study investigates the protected position of managing directors of a limited liability company in the case that the position is terminated. The Protection Against Dismissal Act (KSchG) basically does not apply to the legal representatives. In this connection the investigation focuses on the questions, whether the Ltd and their managing directors are allowed to agree on the validity of the law and how the grounds for dismissal of 1 Abs. 2 KSchG can be transferred to the directors.
Inhaltsverzeichnis zu „Kündigungsschutz von GmbH-Geschäftsführern gegen ordentliche Kündigungen “
Einleitung1. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes auf GmbH-Geschäftsführer?
Die Rechtsprechung zur Arbeitnehmereigenschaft von GmbH-Geschäftsführern - Die Literatur zur Arbeitnehmereigenschaft von GmbH-Geschäftsführern - Stellungnahme
2. GmbH-Geschäftsführer als »kündigungsrechtliches Freiwild«. Lösungsmöglichkeiten
Vertragliche Gestaltungsvarianten zum Ausgleich des fehlenden Kündigungsschutzes - Fälle der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes
3. Privatautonome Vereinbarung der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes für GmbH-Geschäftsführer. Kündigungsschutz im Falle der Beendigung der Anstellungsverhältnisse
Zulässigkeit der Vereinbarung der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes - Exkurs: Ordentliche Kündigung der GmbH-Geschäftsführeranstellungsverhältnisse bei Nichtgeltung des Kündigungsschutzgesetzes - Kündigungsschutz gegen eine ordentliche Kündigung der Geschäftsführeranstellungsverträge bei Vereinbarung der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes: Grundsätzliche Überlegungen - Materielle Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung - Materielle Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung - Materielle Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
4. Rechtsschutzmöglichkeiten der GmbH-Geschäftsführer gegen eine ordentliche Kündigung
Allgemeines - Rechtswidrige Rechtswegverweisung
Schlussteil
Unanwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes - Lösungsmöglichkeiten zur Überwindung des fehlenden Kündigungsschutzes - Rechtliche Zulässigkeit und praktische Umsetzung der Vereinbarung der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes - Rechtsschutz gegen eine ordentliche Kündigung der Anstellungsverträge - Fazit - Ausblick
Ergebnisse in Thesen
Literatur- und Stichwortverzeichnis
Bibliographische Angaben
- Autor: Denise Neumann
- 2017, 337 Seiten, Maße: 15,6 x 23,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428148851
- ISBN-13: 9783428148851
- Erscheinungsdatum: 30.01.2017
Pressezitat
»Neumanns Studie gewährt einen sehr gut brauchbaren, wertvollen Überblick über den vertraglich vereinbarten Kündigungsschutz von GmbH-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführern. Neumann fasst den bisherigen Problem- und Streitstand in der deutschen Rechtsordnung verlässlich und wohl recherchiert zusammen, und bietet unmittelbar verwertbare Handreichungen für die Unternehmenspraxis.« Prof. Dr. Oliver L. Knöfel, in: Neue Justiz, 5/2017
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