Neue Mitarbeiter-Orientierungsprogramme
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Zwar hat sich gezeigt, dass Programme zur Orientierung neuer Mitarbeiter (New Employee Orientation, NEO) Neuankömmlinge sozialisieren und ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten erweitern, doch gibt es bisher nur wenige Untersuchungen über die Art und...
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Produktinformationen zu „Neue Mitarbeiter-Orientierungsprogramme “
Klappentext zu „Neue Mitarbeiter-Orientierungsprogramme “
Zwar hat sich gezeigt, dass Programme zur Orientierung neuer Mitarbeiter (New Employee Orientation, NEO) Neuankömmlinge sozialisieren und ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten erweitern, doch gibt es bisher nur wenige Untersuchungen über die Art und Weise, wie ein effektives Orientierungsprogramm entwickelt werden kann. Dieses Buch soll Wege zur effektiven Entwicklung eines NEO-Programms aufzeigen, das neue Mitarbeiter sowohl richtig sozialisiert als auch technisch schult. Die Ergebnisse zeigen, dass ein gut entwickeltes NEO die Erfahrungen eines Neuankömmlings während seiner gesamten Laufbahn verbessern kann und dass es zum Gesamtergebnis einer Organisation beiträgt. Jedes Jahr wird viel Zeit und Geld für die Sozialisierung und technische Schulung von Mitarbeitern aufgewendet, und es sollte ein zentrales Anliegen sein, dafür zu sorgen, dass diese Investition gut angelegt ist.
Autoren-Porträt von Jose Acevedo
Acevedo, JoseJose M. Acevedo wurde in Santa Barbara, Kalifornien, geboren und erhielt seinen MS-Abschluss in industrieller Organisationspsychologie von der Emporia State University und seinen BA-Abschluss in Verhaltenspsychologie von der Universität Avila. Seine Forschungsinteressen umfassen Training & Entwicklung und Organisatorische Sozialisation. Gegenwärtig ist er als On-Premise Manager im Bereich Human Resources tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jose Acevedo
- 2021, 100 Seiten, Maße: 22 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Verlag Unser Wissen
- ISBN-10: 6203094129
- ISBN-13: 9786203094121
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