Entscheidungs- und Organisationstheorie / Organisationales Vertrauen initiieren
Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch...
Voraussichtlich lieferbar in 3 Tag(en)
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
61.68 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
- Ratenzahlung möglich
Produktdetails
Produktinformationen zu „Entscheidungs- und Organisationstheorie / Organisationales Vertrauen initiieren “
Klappentext zu „Entscheidungs- und Organisationstheorie / Organisationales Vertrauen initiieren “
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.
Inhaltsverzeichnis zu „Entscheidungs- und Organisationstheorie / Organisationales Vertrauen initiieren “
Eine Einführung in die Vertrauenstheorie.- Intraorganisationales Vertrauen.- Mixed-Methods-Untersuchungsdesign.- Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase.- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern.
Autoren-Porträt von Beatrice K. Bruckner
Beatrice K. Bruckner promoviertebei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Beatrice K. Bruckner
- 2016, 1. Aufl. 2016, XIX, 207 Seiten, 22 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658134917
- ISBN-13: 9783658134914
- Erscheinungsdatum: 07.04.2016
Kommentar zu "Entscheidungs- und Organisationstheorie / Organisationales Vertrauen initiieren"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Entscheidungs- und Organisationstheorie / Organisationales Vertrauen initiieren".
Kommentar verfassen