Personalentwicklung für Führungskräfte
Seminare, Coaching, Mentoring - spielt das Geschlecht der Führungskraft eine Rolle bei der Auswahl von PE-Maßnahmen?
Die Anforderungen an Führungskräfte in einer Zeit der Digitalisierung, der Schnelllebigkeit der Wissensgesellschaft, des Bestrebens nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie steigen permanent und sind wahrlich mannigfaltig: Integrität, Authentizität,...
Leider schon ausverkauft
Buch
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Personalentwicklung für Führungskräfte “
Klappentext zu „Personalentwicklung für Führungskräfte “
Die Anforderungen an Führungskräfte in einer Zeit der Digitalisierung, der Schnelllebigkeit der Wissensgesellschaft, des Bestrebens nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie steigen permanent und sind wahrlich mannigfaltig: Integrität, Authentizität, Konfliktfähigkeit, Wertschätzung, Begeisterungsfähigkeit, Kompetenz - um nur einige zu nennen. Um all diesen Anforderungen gerecht zu werden, können Führungskräfte in der Regel auf ein Angebot an unterstützenden Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Personalentwicklung zurück- greifen. Doch welche sind die geeigneten Maßnahmen für Führungs- kräfte, die mit den unterschiedlichsten Anforderungen konfrontiert sind, und werden die von Personalentwickler/inn/en vorgeschlagenen Angebote in gleicher Weise weiblichen und männlichen Führungs- kräften empfohlen? Diesen Fragen widmete sich die vorliegende Studie, in deren Rahmen Entscheidungskriterien bei der Auswahl von Personal- entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte erfasst wurden. Hinterfragt wurde, ob dabei Unterschiede aufgrund von Geschlechtsrollen- erwartungen festzustellen sind und ob das Geschlecht der Führungskraft bei der Auswahl von Maßnahmen eine Rolle spielt.
Autoren-Porträt von Katharina Mallich-Pötz
Mallich-Pötz, KatharinaKatharina Mallich-Pötz: Die Wirtschaftspsychologin, Coach & Organisationsentwicklerin leitete 2008 - 2016 die Personalentwicklung der MedUni Wien, arbeitet seit 2016 als strategische Personal- entwicklerin am AKH Wien und ist Geschäfts- stellenleiterin von AUCEN, dem Netzwerk für Universitäre Weiterbildung & PE der österreichischen Universitäten.
Bibliographische Angaben
- Autor: Katharina Mallich-Pötz
- 2016, 88 Seiten, Maße: 22 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: AV Akademikerverlag
- ISBN-10: 3330509074
- ISBN-13: 9783330509078
Kommentar zu "Personalentwicklung für Führungskräfte"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Personalentwicklung für Führungskräfte".
Kommentar verfassen