Personalmanagement 4.0
Strategien und Konzepte zur aktiven Gestaltung der Arbeitswelt von morgen
Digitalisierung und Globalisierung wirken sich auf den Arbeitsplatz jedes Einzelnen aus. Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen sind gefragt, will man sich in der digitalen Welt weiterhin behaupten. Dieses Buch zeigt Entwicklungen auf und unterstützt Sie...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Personalmanagement 4.0 “
Digitalisierung und Globalisierung wirken sich auf den Arbeitsplatz jedes Einzelnen aus. Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen sind gefragt, will man sich in der digitalen Welt weiterhin behaupten. Dieses Buch zeigt Entwicklungen auf und unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen zu meistern.
Klappentext zu „Personalmanagement 4.0 “
Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen für die digitale ArbeitsweltWelche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden? Wie gut müssen wir dafür gerüstet sein und über welche Kompetenzen müssen wir verfügen? Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren? Wird Führung im Kontext der Digitalisierung aussterben oder müssen wir hier ebenfalls gänzlich neue Wege gehen? Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung wirken sich auf den Arbeitsplatz jedes Einzelnen aus und bestimmen, wie wir künftig in einer volatilen, unsicheren, komplexen und vielschichtigen Wirtschaftswelt zusammenarbeiten. Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen sind gefragt, will man sich in der digitalen Welt auch weiterhin als Key Player behaupten.
"Personalmanagement 4.0" beschäftigt sich mit den konkreten Einflussfaktoren, denen sich das Personalmanagement in Unternehmen und Organisationen aufgrund der Verdrängung traditioneller Geschäftsmodelle und der dadurch ausgelösten digitalen Transformation stellen muss. Zur Zielgruppe zählen sowohl HR-Manager als auch Führungskräfte, die sich mit Fragen des Personalmanagements beschäftigen.
Autoren-Porträt von Karl Lang
Karl Lang ist als Senior HR Director im Bereich People & Organization eines Industriekonzerns tätig und beschäftigt sich als anerkannter Praktiker seit über 30 Jahren mit Themen des Personalmanagements. Zusätzlich ist er Honorarprofessor an einer Fachhochschule und Autor zahlreicher Bücher und Publikationen. Zu seinen Forschungsschwerpunkten zählen der Wandel in der Gesellschaft, seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt und jene Megatrends, die zukünftig die Personalarbeit verändern.Bibliographische Angaben
- Autor: Karl Lang
- 2018, 2. Aufl., 232 Seiten, Maße: 17,2 x 23,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Linde, Wien
- ISBN-10: 3714303375
- ISBN-13: 9783714303377
- Erscheinungsdatum: 11.12.2018
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