Personalmanagement. Eine Einführung in das Human Resource Management
Ein Modul der Managementorientierten Betriebswirtschaftslehre
Wie viele Mitarbeitende mit welchen Qualifikationen braucht ein Unternehmen? Wiesollten die Arbeitsplätze gestaltet sein? Welche Führungskultur passt zur Organisation?Welches Anreizsystem ist optimal? Nur wer die Methoden und Instrumente des...
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Produktinformationen zu „Personalmanagement. Eine Einführung in das Human Resource Management “
Klappentext zu „Personalmanagement. Eine Einführung in das Human Resource Management “
Wie viele Mitarbeitende mit welchen Qualifikationen braucht ein Unternehmen? Wiesollten die Arbeitsplätze gestaltet sein? Welche Führungskultur passt zur Organisation?Welches Anreizsystem ist optimal? Nur wer die Methoden und Instrumente des Personalmanagements kennt, kann diese Fragen beantworten und fundierte Entscheidungen treffen. Inhalt: Grundlagen, Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalmotivation und -honorierung, Personalentwicklung, Personalfreistellung. Das ausführlich vermittelte Grundlagenwissen lässt sich anhand der Repetitionsfragen und Multiple-Choice-Aufgaben leicht überprüfen und vertiefen. Damit eignet sich das Buch auch hervorragend zur Prüfungsvorbereitung.
Autoren-Porträt von Jean-Paul Thommen
Jean-Paul Thommen, Dr. oec. publ., ist ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal, an der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland) und Titularprofessor an der Universität Zürich.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jean-Paul Thommen
- 2016, 2., akt. Aufl., 141 Seiten, Maße: 17,1 x 24,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Versus
- ISBN-10: 3039092529
- ISBN-13: 9783039092529
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