Psychodynamik von Organisationen
Freie Assoziationen zu unbewussten Prozessen in Organisationen
Der Sammelband stellt neuere theoretische Ansätze zum Verständnis der psychosozialen Dynamik von Management und Organisation dar und zeigt eine Reihe von Interventionsmöglichkeiten auf.
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Produktinformationen zu „Psychodynamik von Organisationen “
Der Sammelband stellt neuere theoretische Ansätze zum Verständnis der psychosozialen Dynamik von Management und Organisation dar und zeigt eine Reihe von Interventionsmöglichkeiten auf.
Klappentext zu „Psychodynamik von Organisationen “
Psychodynamische Organisationsbetrachtung hat sich als wichtige, Erfolg versprechende Methode der Beratung und Intervention erwiesen. Der vorliegende Sammelband fasst die neuesten Erkenntnisse der letzten fünf Jahre zusammen. Die Autoren tragen zum Verstehen der unbewussten psychosozialen Dynamik von Organisation, Führung und Management bei, beschreiben Fallbeispiele der psychoanalytischen Organisationsberatung und betrachten den Zusammenhang von Psychoanalyse und Ökonomie. Damit ermöglichen sie Beratern, Managern, Psychoanalytikern, Supervisoren und Studierenden Zugänge zu einem tieferen Verständnis der Organisationen, in bzw. mit denen sie arbeiten.Die Zeitschrift "Freie Assoziation", das deutschsprachige Organ für das Unbewusste in Organisation und Kultur, feiert ihr zehnjähriges Bestehen. Das ist ein Anlass, dem ersten, 2003 erschienenen Sammelband "Das Unbewusste in Organisationen" einen zweiten Band folgen zu lassen.
Mit Beiträgen von Yiannis Gabriel, Thomas N. Gilmore, Klaus Gourgé, Veronika Grüneisen, Rolf Haubl, Renate Jorkowski, James Krantz, Susan Long, Rose Redding Mersky, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers, Howard F. Stein und Heike Westenberger-Breuer
Inhaltsverzeichnis zu „Psychodynamik von Organisationen “
InhaltYiannis GabrielDas Unbehagen in Organisationen - Zu einer Theorie organisatorischen MiasmasHoward F. SteinOrganisatorischer Totalitarismus und DissensSusan Long Systeme unbewusster Vereinbarungen: Schatten durch die ZeitDieter OhlmeierStrukturen und Unbewusstes in wissenschaftlich-klinischen Organisationen und InstitutionenRolf Haubl Tatort Krankenhaus: Statuspassage und symbolische GewaltRose Redding MerskyLost in Transition - Eine psychoanalytische Untersuchung zur Objektbindung in heutigen postmodernen OrganisationenBurkard Sievers 'Es ist neu und muss gemacht werden!' Einige sozioanalytische Überlegungen zu Verrat und Zynismus bei organisatorischen Veränderungen Führung und ManagementRolf Haubl Risikofaktoren des Machtgebrauchs von LeitungskräftenThomas N. Gilmore Zur Psychodynamik von FührungswechselnPsychoanalytische OrganisationsberatungHeike Westenberger-Breuer Psychoanalyse ohne Couch. Einige Überlegungen zu methodischen und begrifflichen Aspekten bei der Anwendung psychoanalytischer Erkenntnisse in der Organisationsberatung James Krantz & Thomas GilmoreProjektive Identifizierung in der OrganisationsberatungVeronika Grüneisen & Renate Jorkowski Wie Gefühle einen Konflikt verschieben können. Erkenntnisprozesse psychodynamisch-systemischer Organisationsberatung Psychoanalyse und ÖkonomieBurkard Sievers & Rose Redding MerskyDie Ökonomie der Vergeltung: Einige Überlegungen zur Ätiologie und Bedeutung des 'Geschäfts der Rache' Klaus Gourgé Worüber man nicht schweigen kann, darüber soll man reden. Kommunikation als 'missing link' für eine Psychoanalytische ÖkonomieAnhangBurkard SieversDeutsche Literatur zur psychosozialen Dynamik von OrganisationenNamensverzeichnisStichwortverzeichnisQuellenverzeichnisAutoren und Herausgeber
Bibliographische Angaben
- 2009, Maße: 14,9 x 21,2 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Burkard Sievers
- Verlag: Psychosozial-Verlag
- ISBN-10: 389806803X
- ISBN-13: 9783898068031
- Erscheinungsdatum: 01.01.2009
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