Soziologie der Organisation
- Die organisierte Gesellschaft
Bedeutung und Entwicklung der Organisation / Soziologische Fragen zum Thema Organisation
- Die Entwicklung des soziologischen Interesses an der Organisation
Vorläufer und Wegbereiter / Die Soziologie der Organisation...
Bedeutung und Entwicklung der Organisation / Soziologische Fragen zum Thema Organisation
- Die Entwicklung des soziologischen Interesses an der Organisation
Vorläufer und Wegbereiter / Die Soziologie der Organisation...
Leider schon ausverkauft
Taschenbuch
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Soziologie der Organisation “
Klappentext zu „Soziologie der Organisation “
- Die organisierte GesellschaftBedeutung und Entwicklung der Organisation / Soziologische Fragen zum Thema Organisation
- Die Entwicklung des soziologischen Interesses an der Organisation
Vorläufer und Wegbereiter / Die Soziologie der Organisation in Deutschland und anderen Ländern
- Theoretische Grundlagen der Organisationsanalyse
Die Organisation als soziales System / Organisationsanalyse / Organisationstypologie
- Organisation und ihre Ziele
- Die Struktur der Organisation
Formalisierung und Bürokratisierung / Die Kommunikationsstruktur / Die Autoritätsstruktur / Max Webers Typen der Herrschaft / Tendenzen strukturellen Wandels
- Die Mitglieder der Organisation
- Die Zweckmäßigkeit der Organisation
- Enzyklopädisches Stichwort: «Organisationsanalyse»
- Literaturhinweise
- Personen- und Sachregister
Autoren-Porträt von Renate Mayntz
Renate Mayntz, 1929 in Berlin geboren, ist Soziologin und emeritierte Direktorin des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Renate Mayntz
- 2018, 1. Auflage, 156 Seiten, Maße: 12,3 x 19 cm, Taschenbuch, Deutsch
- Herausgegeben: Ernesto Grassi
- Verlag: Rowohlt Repertoire
- ISBN-10: 3688116364
- ISBN-13: 9783688116362
- Erscheinungsdatum: 16.11.2018
Kommentar zu "Soziologie der Organisation"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Soziologie der Organisation".
Kommentar verfassen