Systematische Leistungsbeurteilung
Leitfaden für die HR- und Führungspraxis. Zum Download: Beurteilungsskalen, Evaluierungs-Tool, Konzept für die Führungskräfteschulung
Aktueller und wissenschaftlich fundierter Leitfaden
Praxisorientiert mit vielen anschaulichen Beispielen
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Systematische Leistungsbeurteilung “
Aktueller und wissenschaftlich fundierter Leitfaden
Praxisorientiert mit vielen anschaulichen Beispielen
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Klappentext zu „Systematische Leistungsbeurteilung “
Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:- Bonusausschüttungen
- Zielvereinbarungen
- Interne Stellenbesetzungen
- Persönliche Weiterentwicklung
Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?
Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie "gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.
inkl. Downloadangebot
Autoren-Porträt von Uwe P. Kanning, Jan H. Möller, Nikolay Kolev
Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Dr. Jan Henning Möller verantwortet bei einem mittelständischen Unternehmen im Kölner Raum die Bereiche Personalauswahl und Personalentwicklung. Dr. Nikolay Kolev ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Osnabrück. Dr. Jens Pöttker ist für das Bundesfinanzministerium im Bereich Personalauswahl und -beurteilung sowie für betriebliche Weiterbildung tätig.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Uwe P. Kanning , Jan H. Möller , Nikolay Kolev
- 2013, 1. Aufl., 261 Seiten, 70 Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 17,6 x 24,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Schäffer-Poeschel
- ISBN-10: 379103264X
- ISBN-13: 9783791032641
- Erscheinungsdatum: 24.01.2013
Rezension zu „Systematische Leistungsbeurteilung “
Die Autoren greifen auf neueste Forschungsergebnisse aus der Wirtschaftspsychologie zurück und präsentieren den Lesern einen Praxisleitfaden, der alle relevanten Themen zur Leistungsbeurteilung abdeckt. HCM, Health & Care ManagementDer Leitfaden ist daher ein hilfreiches Buch, das einen umfassenden Überblick über die Leistungsbeurteilung gibt und die Komplexität einer möglichst fairen und starken Beurteilung deutlich macht. Human Resources ManagerAuf der Basis von Projektbeispielen führen die Autoren in die Thematik ein, zeigen Methoden der Leistungsbeurteilung, beschreiben deren wirtschaftlichen Nutzen und spezifische Schwächen. RASCHE Nachrichten
Kommentar zu "Systematische Leistungsbeurteilung"
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