Teilzeit und Befristung - inkl. Arbeitshilfen online

Was ist Elternzeit?

Elternzeit hat den Zweck, erwerbstätigen Eltern die Betreuung und Erziehung ihres Kindes oder ihrer Kinder zu erleichtern. Deshalb haben Eltern - neben den eventuellen finanziellen Ansprüchen auf Elterngeld - gegenüber dem Arbeitgeber einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Dieser besteht grundsätzlich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Das dafür maßgebliche Gesetz ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Elternzeit kann in jedem Arbeitsverhältnis genommen werden, also auch bei

befristeten Arbeitsverträgen,
Teilzeitarbeitsverträgen und bei
geringfügiger Beschäftigung (so genannte "450-Euro-Kräfte").

Flexibilisierung von Auszeiten durch neuen 24-Monatszeitraum

Eltern können künftig - für Geburten ab dem 1.7.2015 - bis zu 24 Monate Elternzeit zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes nehmen. Die Anmeldefrist für eine Elternzeit in diesem Zeitraum erhöht sich auf 13 Wochen. Für Geburten bis 30.6.2015 bleibt es bei der bisherigen Übertragungsmöglichkeit von bis zu 12 Monaten und der Anmeldefrist von sieben Wochen. Die Elternzeit kann zudem künftig in drei (statt wie bisher zwei) Zeitabschnitte pro Elternteil aufgeteilt werden.

ACHTUNG: Elternzeit ist unabhängig von der Zustimmung des Arbeitgebers

Elternzeit muss von den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht "beantragt" werden: Elternzeit wird geltend gemacht. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer Elternzeit ohne Ihre Zustimmung als Arbeitgeber in Anspruch nehmen kann, denn er hat ein Gestaltungsrecht. Wenn die sonstigen gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, kann er mit einer Ankündigungsfrist von sieben Wochen (
16 Abs. 1 Satz 1 BEEG) der Arbeit fernbleiben, ohne dass der Arbeitgeber irgendwie reagieren müsste, für den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes mit einer Ankündigungsfrist von mindestens 13 Wochen.

Wie Sie mit diesem Buch arbeiten



Teil 1: Teilzeitarbeit

Vier Anspruchsgrundlagen - vier Situationen

Teilzeit nach dem Teilzeitbefristungsgesetz

• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• So gehen Sie vor: Auf einen Teilzeitantrag reagieren
• Folge der verspäteten oder formunwirksamen Ablehnung 34
• Gründe für die Ablehnung eines Teilzeitantrags
• Extra: Dreistufige Prüfung des Ablehnungsgrundes
• Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann
• Folgen einer Teilzeitvereinbarung
• Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
• Teilzeiter will Arbeitszeit wieder verlängern
• Häufig gestellte Fragen

Teilzeit in der Elternzeit

• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• So gehen Sie vor: Auf Teilzeitantrag eines Elternzeiters reagieren
• Gründe für die Ablehnung
• Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann
• Vorgehen nach Ende der Elternzeit
• Erwerbstätigkeit bei anderem Arbeitgeber oder Selbstständigkeit
• Elternzeit und Urlaub

Teilzeitarbeit bei Schwerbehinderung

• Anspruchsvoraussetzungen
• Kann der Anspruch abgelehnt werden?
• Verhältnis zum allgemeinen Teilzeitanspruch

Teilzeit bei Pflegezeit und Familienpflegezeit

• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Teil 2: Befristung

Wichtige Basisinformationen

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dr. Fettweis & Sozien, Freiburg