Trainingsmappe Vorstellungsgespräch

Einleitung:Kennen Sie Ihre Einstellungsargumente?Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, heißt das, dass Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen bereits überzeugen konnten. Nun müssen Sie sich auch im zweiten Schritt des Auswahlverfahrens erfolgreich präsentieren. Dazu ist eine intensive Vorbereitung unerlässlich, denn die Anforderungen an den Auftritt im Vorstellungsgespräch sind seitens der Firmen in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Es hat sich ein Trendwechsel vollzogen: Im Vorstellungsgespräch überzeugt nur derjenige, der neben einem souveränen persönlichen Auftritt auch von sich aus Einstellungsargumente liefern kann.Überzeugen Sie mit Ihrem ProfilDieser Praxisratgeber hilft Ihnen dabei, auf die verschiedenen Fragen im Vorstellungsgespräch gelungene, souveräne Antworten und somit passende Einstellungsargumente zu finden. Wir haben ihn aus unserer Beratungstätigkeit heraus als Trainingsmappe entwickelt, denn in unseren Coachings konnten wir immer wieder feststellen, dass Bewerber viel zu bieten haben, es ihnen aber schwerfällt, ihre beruflichen Erfahrungen und ihr Können im Gespräch zu vermitteln. Heute stehen die Bewerberinnen und Bewerber jedoch in der Pflicht, selbst ein auf die neue Stelle zugeschnittenes Profil herauszuarbeiten und es im Gespräch zu vermitteln. Wie dies in der Praxis geht, zeigt Ihnen dieser Ratgeber.Der persönliche AuftrittMit der Einladung zum Vorstellungsgespräch sind Bewerber zwar schon einen entscheidenden Schritt weiter, aber noch lange nicht am Ziel ihrer Wünsche. Im Vorstellungsgespräch beginnt die Überzeugungsarbeit von neuem. Personalverantwortliche, künftige Fachvorgesetzte oder Geschäftsführer wollen im Gespräch erfahren, ob der Bewerber, der vor ihnen sitzt, als neuer Mitarbeiter ein Gewinn für die Firma wäre. Berufliche Stärken müssen plausibel dargestellt werden, und es muss deutlich werden, dass der oder die Neue in die Firma beziehungsweise in das Team passt.Im Dialog zum neuen JobViel zu viele

InhaltEinleitung: Kennen Sie Ihre Einstellungsargumente? 6Selbstbewusst zum Traumjob 7Trainieren Sie mit uns! 8Ihre Gesprächspartner auf der Firmenseite 9Was für Fragen werden Ihnen gestellt? 10Warum sollen wir gerade Sie einstellen? 11Was können Sie für uns leisten? 19Verfügen Sie über Kundenorientierung? 29Wie gut sind Ihre Fremdsprachen- und PC-Kenntnisse? 39Was wissen Sie über unsere Firma? 45Wie gehen Sie mit Veränderungen um? 53Wie motivieren Sie sich für berufliche Aufgaben? 63Ist Ihr Selbstbild realistisch? 73Kennen Sie Ihr Konfliktverhalten? 83Wie entschärfen Sie Stressfragen und unzulässige Fragen? 93Können Sie Vorurteile entkräften? 103Wie führen Sie Ihre Mitarbeiter? 111Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie? 121Was erwartet Sie im zweiten Vorstellungsgespräch? 129Welche Fragen stellen Sie? 139Rückblende: Was hat Ihnen gefallen? 141Ihre Selbstpräsentation als Mind-Map 142Sonderfall: Das englische Job-Interview 144Im Trend: Rollenspiel Kundengespräch 147Schlusswort: Fit für das Vorstellungsgespräch 151

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.