Rohde-Liebenau, B: Umgang mit Mitarbeiterhinweisen
Der Umgang mit Mitarbeiterhinweisen ist von großer Wichtigkeit sowohl für Unternehmen und die damit befassten Organisationseinheiten als auch für Personen und betroffene Mitarbeiter. Die Security ist einer von vielen "Business enablern" in...
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Klappentext zu „Rohde-Liebenau, B: Umgang mit Mitarbeiterhinweisen “
Der Umgang mit Mitarbeiterhinweisen ist von großer Wichtigkeit sowohl für Unternehmen und die damit befassten Organisationseinheiten als auch für Personen und betroffene Mitarbeiter. Die Security ist einer von vielen "Business enablern" in den Unternehmen. Dies erfordert von den Führungskräften eine entsprechende Denkweise und Handlungskompetenz und nicht nur Fachwissen im Bereich Security. Ob und wie es gelingt, Mitarbeiter in das Thema Mitarbeiterhinweise mit einzubeziehen, d. h. aus Zuschauern aktive Mitspieler zu machen, ist eine lebenswichtige Frage für die Firmenkultur. Wichtig ist, dass jeder weiß, was in Sachen Sicherheit zu tun ist, damit eine Sicherheitskultur im Unternehmen entstehen kann. Wie geht man mit Mitarbeiterhinweisen um? Wie organisiert man den Umgang damit? Diese und weitere Fragen werden in diesem TDR beantwortet. Damit gibt die Publikation Führungskräften und Sicherheitsverantwortlichen Werkzeuge an die Hand, um mit Mitarbeiterhinweisen optimal umzugehen.
Autoren-Porträt von Björn Rohde-Liebenau
Mit über 20 Jahren Berufserfahrung als Anwalt, Ombudsmann, Konzernsyndikus und Stabsjurist in der öffentlichen Verwaltung gilt er heute vor allem als einer der international profiliertesten Spezialisten für das Thema Whistleblowing. Kern seines mit RCC Risk Communication Concepts verfolgten Ansatzes ist es, mit der Win-win-Orientierung des Mediators Unternehmen und Mitarbeiter im Dialog miteinander zu unterstützen. Wer vertrauliche oder anonyme Hinweise geben will, soll in Loyalität zum Arbeitgeber die weitere Vorgehensweise klären können. Vorrangiges, gemeinsames Ziel ist es, vorhandenes Wissen über Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten frühzeitig einer verantwortungsvollen und konstruktiven Nutzung beim Arbeitgeber zugänglich zu machen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Björn Rohde-Liebenau
- 124 Seiten, Maße: 21,2 x 28,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Steinbeis-Edition
- ISBN-10: 3943356159
- ISBN-13: 9783943356151
- Erscheinungsdatum: 30.06.2012
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