Wissenschaftskarrieren und Gender Bias
Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen
What form does social change take with regard to equal opportunities in academic careers? How can gender bias be counteracted structurally and sustainably? The anthology pursues a double focus on this change towards an increase in equal opportunities in...
Erscheint am 13.05.2024
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
51.30 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Wissenschaftskarrieren und Gender Bias “
Klappentext zu „Wissenschaftskarrieren und Gender Bias “
What form does social change take with regard to equal opportunities in academic careers? How can gender bias be counteracted structurally and sustainably? The anthology pursues a double focus on this change towards an increase in equal opportunities in academic careers. The contributions analyse the experiences of scientists as well as micro-politically active stakeholders in research organisations and provide answers to the question of equal opportunities at national and European level.
Inhaltsverzeichnis zu „Wissenschaftskarrieren und Gender Bias “
VorwortGender Bias in Wissenschaftskarrieren - Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen (Jennifer Dahmen-Adkins & Andrea Wolffram)Teil I: Gender Bias in WissenschaftskarrierenDie Herstellung von Vertrauenswürdigkeit, Potenzialanerkennung und sozialem Kapital von Wissenschaftler*innen im Übergang in eine wissenschaftliche Laufbahn (Andrea Wolffram)Ungleiche Karrierechancen durch informelle Beziehungen von Postdocs auf dem Weg zur Professur - eine Frage des Geschlechts? (Andrea Wolffram & Astrid Schulz)Informalität und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren der Ingenieurwissenschaften (Ronja Rieger)"Zum Teil sind es auch wieder Flurgespräche zwischen Kollegen." Informalität und Geschlecht im Hochschulalltag (Anne Dölemeyer, Johannes Fousse, Tanja Paulitz, Leonie Wagner)Teil II: Akteur*innen und Dynamiken im Wandel von Wissenschaftsorganisationen"Es braucht die 'Ermöglicher' an einer Universität" - Veränderungsprozesse in Wissenschaftsorganisationen (Jennifer Dahmen-Adkins)Knowledge transfer agents as catalysts for changing gender policies and practices in research (Anita Thaler, Sandra Karner, Magdalena Wicher)Gemeinsam mit Transfer Agents nachhaltige Veränderungen herbeiführen (Anita Thaler, Jennifer Dahmen-Adkins)Teil III: Chancengerechtigkeit an Wissenschaftsorganisationen im EU-Kontext: Zwischen formellen Vorgaben und informellen EinflüssenNachhaltige Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Wissenschaftslandschaft durch europapolitische Einflussnahme - Ein Erfahrungsbericht aus deutscher Perspektive und ein Plädoyer für Zusammenarbeit - auch auf lokaler Ebene (Ulla Weber, Corinna Pusch)The CHANGE Project Contribution to Improve Women Representation in Decision-Making Positions in Higher Education and Research Institutions (Carina Jordão, Teresa Carvalho, Sara Diogo)Towards a gender-sensitive scientific culture - Key elements of lasting progress (Maren A. Jochimsen)Kurzbiographien der
... mehr
Autor*innen
... weniger
Autoren-Porträt
Dr. des. Jennifer Dahmen-Adkins, Institut für Soziologie, RWTH Aachen University,Priv.-Doz. Dr. Andrea Wolffram, Institut für Soziologie, RWTH Aachen University
Bibliographische Angaben
- 2024, 240 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Jennifer Dahmen-Adkins, Andrea Wolffram
- Verlag: Verlag Barbara Budrich
- ISBN-10: 3847425803
- ISBN-13: 9783847425809
- Erscheinungsdatum: 13.05.2024
Kommentar zu "Wissenschaftskarrieren und Gender Bias"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Wissenschaftskarrieren und Gender Bias".
Kommentar verfassen