Zur Herstellung von Legitimität in der arbeitsgerichtlichen Entscheidungspraxis

A. Hinführung: Recht als wertungsoffene Materie

B. Analyse arbeitsgerichtlicher Judikate als rechtssoziologischer Untersuchungsgegenstand: Forschungsanliegen und -fragen: reflexives Selbstbewusstsein judikativer Entscheidungspraxis - Gang der Untersuchung

C. Theoretischer Begriffsrahmen: Legitimität, Ideologie und Rechtsmythos: Legitimität: Werbung um gesellschaftliche Akzeptanz - Ideologie als Zusammenspiel von sozialem Imaginären und konkreter Imagination - Mythologien im Recht: Einführung des Begriffs vom Rechtsmythos - Begriffstheoretische Zusammenhänge

D. Antiformale Tendenzen im Bürgerlichen Recht: Generalklauseln und unbestimmte Rechtsbegriffe - Normative Vertragsauslegung nach dem objektiven Empfängerhorizont - Weitere gerichtliche Spielräume - Bedeutung antiformaler Rechtstendenzen für Legitimitätsherstellung und Ideologiebildung

E. BAG-Judikate als Analysematerial: wichtiger Kündigungsgrund und Vertragsauslegung: »Rechtfertigung« der Auswahl des Analysematerials - Methodisches Vorgehen - Darstellung und juristische Kritik der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen

F. Elemente zur Herstellung von Legitimität: Aufbau und Sprache der Entscheidungstexte: Autorität und Objektivierungsbestreben - »Verwissenschaftlichung« und »Objektivierung« durch Zitation - Auseinandersetzung mit »anderer Ansicht« - Bestätigung und Fortführung einer »ständigen Rechtsprechung« - Rückgriff auf »herrschende Meinung« - Perpetuierung verzerrter Arbeitswirklichkeit via Generalklauseln und Typusbegriffe - Gesamtschau: Mosaikstücke einer Rechtsfassade zur Scheinrationalisierung

G. Mögliche ideologische Hintergründe: Ausgangslage: Verschleierung einer rechtspolitischen Wertüberzeugung - Wirkungsweise: »Flexibilisierung« und »Ordnung « der Arbeitsbedingungen - Überakzentuierung von Eigentum und Vermögen - Erstarkung zu Rechtsmythen

H. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse in Thesen

Literatur- und Sachwortverzeichnis

Der Autor hat Rechtswissenschaft und Soziologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen studiert. Im Anschluss folgte eine arbeitsrechtswissenschaftliche Promotion mit dem Titel »Stärkung der Tarifautonomie«. Seine Arbeitsgebiete sind das Bürgerliche Recht, das Arbeitsrecht und die Rechtssoziologie, zu denen er regelmäßig publiziert. Er lehrte diese Disziplinen an verschiedenen Universitäten. Zurzeit ist er als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln tätig.