ADHS und Jobs (ePub)

Nach zwei Jobwechseln und insgesamt 5, 7 und 1 Jahr in verschiedenen Unternehmen in Korea habe ich den Übergang zum Freelancing gewagt. Da die Vorstellung, in einem Unternehmen zu arbeiten, zunehmend als notwendiges Übel betrachtet wird, habe ich meine Erfahrungen und Emotionen während meiner Zeit im Unternehmensleben als Person mit ADHS reflektiert. Ich hoffe, dass meine Erkenntnisse Trost und Orientierung für aktuelle Angestellte bieten können und denen helfen, die darüber nachdenken, ihren Job zu verlassen, um zu bestimmen, wann und wie sie in ihrem Leben vorangehen wollen. Zu lange in einem Unternehmen zu bleiben, kann zu Stillstand führen, angesichts einer sich rasch verändernden Welt. Unternehmen neigen dazu, unsere Aufmerksamkeit auf unwichtige Angelegenheiten zu lenken, während die Welt sich in einem beschleunigten Tempo entwickelt, und Büropolitik ist ein hervorragendes Beispiel dafür. Ich hoffe, dass dieses Buch Menschen unterstützen kann, die mit Arbeitsplatzdilemmata ringen und darüber nachdenken, ihre Jobs zu verlassen.

Wann sollte ich aufhören?

Es gibt ein Sprichwort, dass der beste Zeitpunkt, um ein Unternehmen zu verlassen, dann ist, wenn man noch daran hängt, genau wie die vergilbten Blätter, die im Herbst von den Ästen fallen. Sobald man die Organisation verlässt, ohne die Wege der Welt zu kennen, fehlt möglicherweise die Energie und Zeit, um sich auf den zweiten Akt des Lebens vorzubereiten. Wann wäre der beste Zeitpunkt, um uns von der Firma zu verabschieden?

Als ich meine Karriere begann, dachte ich wie jeder andere auch, dass ich bis Mitte 50 in der Unternehmenswelt arbeiten würde. Doch eines Tages brachte Steve Jobs das revolutionäre iPhone heraus und alles veränderte sich. Die Welt verlagerte sich hin zum iPhone-Ökosystem und veränderte unsere Art zu leben und zu arbeiten. Mit verbesserter Internetzugänglichkeit und einer Vielzahl von Online-Inhalten erlangten wir die Produktivität, eine ganze Fabrik mit nur einem einzigen Laptop zu besitzen. Das Internet wurde weit verbreitet zugänglich und zog Menschen an, schuf Wert und Arbeitsplätze. Dann traf uns die COVID-19-Pandemie und beschleunigte diesen Trend weiter. In den Vereinigten Staaten zögern Mitarbeiter, zu ihren Unternehmen zurückzukehren, was zu einem erheblichen Arbeitskräftemangel führt. Selbst kluge Menschen, die es schaffen, Jobs bei globalen Giganten wie Google, Apple oder Microsoft zu ergattern, verlassen diese oft innerhalb von zwei Jahren. Der Grund dafür ist, dass sie, egal wie großartig das Unternehmen ist, leicht spüren, dass es ihr Potenzial einschränkt.

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